医疗纠纷医院找谁处理

1.向专门部门反映：发生医疗纠纷后，可先向医院医务科、医患关系办公室等部门反映问题，它们负责处理医患纠纷，会安排人与患者沟通调查。

2.找院领导或调解：若专门部门无法解决，可找分管医疗的副院长等院领导，还能要求医院启动内部调解机制，由调解委员会协商解决。

3.外部维权：若医院过错大且态度消极，收集病历等证据，向卫生健康主管部门投诉，也可仲裁或诉讼维权。

发生医疗纠纷后可通过多途径找医院处理。当遇到纠纷，可先向医院医务科、医患关系办公室等专门部门反映，它们负责处理院内医患纠纷，会安排人员与患者沟通调查。
若与专门部门沟通无果，可找医院分管医疗的副院长等院领导，也可要求医院启动内部调解机制，由院内调解委员会等组织协商解决。
若医院存在重大过错且态度消极，要收集病历、检查报告等相关证据，向卫生健康主管部门投诉，或通过仲裁、诉讼途径维权。

建议如下：一是与医院沟通时保持理性，清晰表达诉求；二是及时收集和保存好相关证据；三是若有需要，可咨询专业律师获取法律帮助。

结论：
发生医疗纠纷后，可依次向医院专门部门、院领导反映，还可要求启动内部调解机制；若医院过错大且态度消极，可收集证据向卫生健康主管部门投诉或通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《医疗纠纷预防和处理条例》，发生医疗纠纷，医患双方可通过多种途径解决。向医院专门部门反映问题是常见的第一步，因为这些部门有处理医患纠纷的职责，能安排人员了解情况并调查。若专门部门无法解决，找院领导反映或启动内部调解机制也是合理途径。当医院存在重大过错且态度消极时，患者收集病历、检查报告等证据，向卫生健康主管部门投诉，可借助行政力量处理；通过仲裁或诉讼途径，则是利用法律手段维护自身权益。若在医疗纠纷处理过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。

（一）先向医院专门部门如医务科、医患关系办公室反映问题，其会安排人员与患者沟通并调查。
（二）若专门部门沟通无果，找医院分管医疗的副院长等院领导。
（三）要求医院启动医疗纠纷内部调解机制，通过院内调解委员会协商解决。
（四）若医院有重大过错且态度消极，收集病历、检查报告等证据，向卫生健康主管部门投诉，或通过仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：
（一）双方自愿协商；
（二）申请人民调解；
（三）申请行政调解；
（四）向人民法院提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他途径。

法律分析：
（1）向医院专门部门反映问题是解决医疗纠纷的初步途径。这些部门有处理医患纠纷的职责，能安排人员与患者沟通调查，利于及时了解情况并协商解决。
（2）当与专门部门沟通无果时，找医院分管医疗的副院长等院领导也是可行办法。院领导有更高决策权限，可能推动问题解决。
（3）医院内部调解机制可利用。院内调解委员会等组织能从中协调，促进双方达成协商解决方案。
（4）若医院有重大过错且态度消极，患者可收集证据，向卫生健康主管部门投诉，借助行政力量处理。也能通过仲裁或诉讼途径，依靠法律手段维护自身权益。

提醒：
发生医疗纠纷收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。