离职员工拉公司客户算侵权吗

1.离职员工拉公司客户是否侵权要视具体情况判断。若签有保密或竞业限制协议，离职后拉走客户违反约定，构成违约，需担责。
2.若利用原公司商业秘密招揽客户，侵犯公司商业秘密权，公司可要求停止侵权并获赔偿。商业秘密应具备秘密性、价值性和保密性等特征。
3.若未违反协议且未用商业秘密，以合法方式与客户建立业务联系，通常不构成侵权，因为客户有自主选择交易对象的权利。

解决措施和建议：公司应与员工签订完善的保密和竞业限制协议；加强商业秘密保护，明确其范围和保护措施；当发现侵权行为，及时收集证据并通过法律途径维权。

法律分析：
（1）当离职员工与公司签订保密协议、竞业限制协议时，离职后拉走公司客户的行为违反协议约定，这属于违约行为，需承担违约责任。这是基于合同的约定，具有法律约束力。
（2）若离职员工利用原公司的商业秘密，像客户名单、交易习惯等去招揽客户，侵犯了公司的商业秘密权。商业秘密具备秘密性、价值性、保密性等特征，公司有权要求其停止侵权并赔偿损失。
（3）若离职员工既未违反相关协议，也未使用商业秘密，而是以合法方式与客户建立业务联系，通常不构成侵权，因为客户拥有自主选择交易对象的权利。

提醒：
离职员工应注意遵守与公司签订的协议，避免使用公司商业秘密。公司也应完善商业秘密保护措施，遇到纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）公司应与员工签订完善的保密协议和竞业限制协议，明确离职后相关行为的限制和违约责任，从合同层面约束员工。
（二）公司要加强对商业秘密的保护，采取合理的保密措施，如对客户信息等进行加密存储、限制访问权限等，以确保商业秘密具备法定特征。
（三）当发现离职员工拉公司客户涉嫌侵权时，公司要及时收集证据，如员工与客户的沟通记录、协议约定等，以便维护自身权益。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

1.若离职员工与公司签有保密或竞业限制协议，离职后拉走客户违反协议，就构成违约，要担责。

2.若员工用原公司商业秘密，像客户名单等招揽客户，侵犯商业秘密权，公司可要求停侵并索赔，商业秘密有秘密、价值、保密等特点。

3.若员工未违约，也没用商业秘密，以合法方式与客户建业务联系，一般不算侵权，毕竟客户有自主选择权。

结论：
离职员工拉公司客户是否侵权要视具体情况判断，违反协议约定或侵犯商业秘密构成侵权，合法联系客户一般不侵权。
法律解析：
若离职员工与公司签订了保密协议、竞业限制协议，离职后拉走客户的行为违反协议约定，这属于违约，需承担违约责任。如果员工利用原公司的商业秘密，像客户名单、交易习惯等去招揽客户，侵犯了公司的商业秘密权，公司有权要求其停止侵权并赔偿损失，商业秘密需具备秘密性、价值性、保密性等特征。不过，若员工既未违反协议，也未使用商业秘密，以合法方式和客户建立业务联系，通常不构成侵权，因为客户有自主选择交易对象的权利。若在实际中遇到离职员工拉客户是否侵权这类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。