民事诉讼是不是谁主张谁举证

1.民事诉讼通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人对自身主张有提供证据的责任。比如合同纠纷里，主张合同成立生效的一方要对合同订立和生效事实举证，这有助于保障双方平等参与诉讼，保证司法公正，提高诉讼效率。
2.但存在特殊情形。在部分侵权诉讼中实行举证责任倒置，像环境污染侵权纠纷，污染者要对法定免责或减责情形及行为与损害无因果关系举证。这是因为受害者在这类纠纷中取证困难，倒置举证责任可平衡双方诉讼地位。
3.在劳动争议纠纷中，用人单位作出开除、除名等决定引发争议时，由用人单位负举证责任。因用人单位掌握更多证据和信息，如此规定能保护劳动者合法权益。
建议当事人熟悉举证规则，积极收集证据；特殊情形下，相关责任方应按法律要求履行举证义务，以维护自身权益和司法公平。

法律分析：
（1）民事诉讼通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人提出主张就有责任提供证据。像在合同纠纷里，主张合同成立生效的一方要对合同订立和生效事实举证，这能促使当事人积极收集证据，保障自身诉求有依据。
（2）存在特殊情形，部分侵权诉讼实行举证责任倒置。如环境污染侵权纠纷，让污染者承担特定举证责任，是因为污染者更了解自身行为及相关情况，利于受害者维权。
（3）劳动争议纠纷中，用人单位作出开除等决定引发争议时，由用人单位举证。这考虑到用人单位在管理中有更多信息掌控权，避免其随意作出决定损害劳动者权益。

提醒：
不同类型案件举证责任不同，当事人遇到法律纠纷，应先明确适用的举证规则，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在普通民事诉讼中，当事人要积极主动收集支持自己主张的证据。比如在合同纠纷里，若主张合同成立并生效，就要收集合同订立和生效相关的材料，像合同文本、沟通记录等。
（二）遇到特殊情形的诉讼，如环境污染侵权纠纷，受污染方不用证明污染行为与损害的因果关系，污染者需自行证明法定免责或减责情形以及无因果关系；在劳动争议纠纷中，若因用人单位作出开除等决定引发争议，劳动者不用举证，由用人单位负责举证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.通常，民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则。当事人提出主张，就要提供证据。比如合同纠纷里，主张合同成立生效的一方，要证明合同订立和生效的事实。
2.也有特殊情况。在部分侵权诉讼中，实行举证责任倒置。像环境污染侵权纠纷，污染者要证明自己可不担责、减轻责任，以及行为和损害无因果关系。
3.劳动争议纠纷中，用人单位作出开除等决定引发争议的，由用人单位负责举证。

结论：
民事诉讼一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在侵权诉讼、劳动争议纠纷等特殊情形下存在举证责任倒置。
法律解析：
“谁主张，谁举证”是民事诉讼的一般原则，当事人提出主张就需提供证据。以合同纠纷为例，主张合同成立并生效的一方，要对合同订立和生效的事实举证。不过，在特殊情形下举证责任会倒置。在环境污染侵权纠纷这类侵权诉讼中，由污染者证明自己不承担责任或减轻责任的情形以及其行为与损害无因果关系。在劳动争议纠纷里，用人单位作出开除、除名等决定引发争议时，由用人单位承担举证责任。如果大家在遇到民事诉讼时，对举证责任有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。