结果晚上出去吃饭喝酒喊班长一起去的,放她车上副驾驶的,坐的同事的车,本来打算第二天又拿回厂里面的,就是不小心把厂里面的配件提出厂了?

从你描述的情况来看，这属于典型的误带厂内物品出厂事件。虽然你主观上没有侵占的故意，但确实存在管理疏忽。我给你分析几点关键：首先，根据《劳动合同法》相关规定，企业有权对违反规章制度的行为进行处理。但需要区分主观故意和过失，你的情况更偏向后者。其次，建议你立即做三件事：1.主动向厂方说明事情原委，强调是准备次日带回的疏忽；2.提供能证明你一贯工作表现的证据；3.诚恳承认管理不当之处。目前看来事情还在调查阶段，尚未造成实际损失。建议你：1.配合公司调查程序；2.准备书面情况说明；3.可以请当时在场的班长、同事作证。处理这类问题态度很关键。如果公司要求写检讨或给予警告处分，建议配合接受。若涉及更严重的处理决定，可以依法申诉。需要的话可以进一步帮你分析公司规章的具体条款。

您好，能详细描述一下具体情况吗？

你可以参考以下建议来处理当前的情况：

- 主动说明情况：尽快向工厂相关负责人主动说明事情的全过程，包括配件是如何被带出工厂的，以及你原本打算第二天就拿回厂里的想法，表明自己并非故意私自将配件带出。
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- 归还配件：立即将配件归还给工厂，避免因配件丢失或损坏给工厂带来更大的损失。如果配件已经损坏，要如实告知工厂，并按照工厂的要求进行赔偿。
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- 诚恳道歉并争取谅解：向工厂表达诚恳的歉意，承认自己的行为给工厂带来了不必要的麻烦和管理上的困扰，争取工厂的谅解。
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- 配合工厂调查：如果工厂对此事展开调查，要积极配合，如实回答调查人员的问题，不隐瞒、不谎报，提供相关的证据和信息，以帮助工厂了解事情的真相。
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- 接受工厂的处理结果：工厂可能会根据内部的规章制度对你的行为进行处理，你需要接受工厂的处理结果，并从中吸取教训，避免今后再发生类似的事情。
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- 考虑书面说明：如果有必要，你可以撰写一份书面说明，详细阐述事情的经过和原因，提交给工厂相关部门，作为事件处理的依据之一。

已报备，配合调查，主动承认错误争取从轻处理

你好 双方是否就此事进行过协商