合同诈骗公司员工担责吗

1.合同诈骗时，公司员工是否担责要看具体情况。若员工不知公司诈骗且未参与，一般不用担责。

2.若员工明知公司诈骗，还积极参与、提供帮助或直接实施，可能构成合同诈骗罪共犯，要担刑责。法院会依据其在犯罪中的作用和参与度量刑。

3.若员工是从犯，起次要或辅助作用，可比照主犯从轻、减轻或免除处罚。判断员工担责与否，关键看主观是否明知及客观参与程度。

合同诈骗中公司员工是否担责取决于具体情况。若员工对诈骗行为不知情且未参与实施，一般不用担责；若明知公司进行合同诈骗仍积极参与、提供帮助或直接实施诈骗，可能构成合同诈骗罪共犯并承担刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应增强法律意识，在入职时对公司业务进行基本了解和判断，避免陷入违法活动。
2.工作中若发现公司存在可疑的诈骗行为，应及时向相关部门反映或咨询专业法律人士。
3.若不幸涉及合同诈骗案件，员工要积极配合司法机关调查，如实陈述情况，争取从宽处理。

结论：
合同诈骗中公司员工是否担责取决于主观是否明知及客观参与程度，不知情且未参与通常无需担责，明知且参与则可能担责。
法律解析：
依据相关法律，合同诈骗中员工的责任判定有明确规定。若员工对公司诈骗行为不知情且未参与实施诈骗活动，不具备犯罪构成要件，所以通常无需承担责任。而若员工明知公司进行合同诈骗，还积极参与、提供帮助或直接实施诈骗行为，就构成了合同诈骗罪共犯，要承担刑事责任。法院量刑时会考虑员工在犯罪中的作用、参与程度等因素。若员工仅起次要或辅助作用，作为从犯，可比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。在面对复杂的法律情况时，如何准确判断自身是否担责并非易事。如果对相关情况存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）若员工不知公司诈骗且未参与实施诈骗活动，应保存好自己未参与的相关证据，如工作记录、考勤等，以证明自身清白，避免被错误追责。
（二）若员工明知公司合同诈骗仍参与，应及时停止违法活动，主动向司法机关坦白并提供相关线索，争取从轻处理。
（三）若员工被认定为从犯，可在庭审时提供自己起次要或辅助作用的证据，如工作内容、听从上级安排的记录等，争取从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

法律分析：
（1）合同诈骗中公司员工担责情况存在差异。若员工对公司诈骗行为完全不知情，也未参与实施诈骗活动，从法律角度通常不用承担责任。比如员工只负责正常业务流程中的简单事务，对诈骗计划一无所知。
（2）然而，若员工明知公司进行合同诈骗，还积极参与，为诈骗提供帮助或者直接实施诈骗行为，那么就可能构成合同诈骗罪共犯，要承担刑事责任。
（3）在量刑方面，法院会综合考量员工在犯罪中的作用、参与程度等因素。若员工仅起次要或辅助作用，属于从犯，可参照主犯从轻、减轻处罚甚至免除处罚。

提醒：公司员工应增强法律意识，若发现公司有诈骗嫌疑，要及时了解情况并避免参与。若涉及相关案件，因案情各不相同，建议咨询专业法律意见。