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在北京，因为工伤有赔偿，要去领取，所以想要咨询一下，关于北京工伤待遇领取的规定是怎么样的？
北京市10级工伤，离职后能获得的赔偿如下：1、一次性伤残补助金：7个月本人工资。依据《工伤保险条例》2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。《北京市实施工伤保险条例》
劳动者因工受到伤害时，企业或个人应当自伤害发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况超过申请时限的，应由企业书面报请市劳动保障行政部门同意，但属于下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理：（一）与企业就赔偿问题达成协议并已执行的；（二）已经就伤害待遇问题向人民法院提起诉讼，人民法院作出判决的。劳动者在规定的申请时限内提出工伤认定申请时，企业已被吊销或注销营业执照的，劳动保障行政部门也应予以受理。劳动保障行政部门对申请人受伤事实无法核实的，应作出“所提供的证据或事实无法确认”的结论。4/5劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或个人向雇用企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤人员的工伤待遇应由雇用的企业承担。5/5与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤的工伤待遇应由企业承担，该企业参加工伤保险并为其缴纳了工伤保险费的，符合工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金支付。
专业解答北京工伤待遇申领的流程是包括八个程序的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
专业解答北京市工伤保险调整的待遇有医疗费用和康复费用，再者就是住院的生活补助费，同时还有交通的住宿费；如果造成他人伤残的话，那么还有一次性伤残补助金，同时还有一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
专业解答北京市工伤职工待遇领取手续是提交材料经过审核后支付。北京市职工在单位受伤，单位要为其申报工伤。等鉴定书下来后，单位经办人应该带上所需材料，到区县的人社部门办理工伤待遇核准手续。批准后，单位要在一个星期内支付完毕相关费用。
专业解答北京市工伤期间工资待遇按照平时标准发放。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
专业解答北京市工伤期间的工资待遇：按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最低不得低于原工资待遇的80%。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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