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股东与公司签竞业限制协议书可行吗

袁** 福建-龙岩 公司经营纠纷咨询 2025.09.21 03:02:34 362人阅读

股东与公司签竞业限制协议书可行吗

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(一)签订协议前,股东和公司要确保遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则,避免一方强迫另一方签订。
(二)协议内容方面,要明确限制范围、地域和期限,且期限不能超过二年,保障双方权益。
(三)公司应在竞业限制期限内按月给予股东经济补偿,若不支付,股东可通过合法途径维护自身权益。
(四)若股东违反协议,需按约定向公司支付违约金,公司可通过法律手段追究其责任。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

2025-09-21 07:12:05 回复
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结论:
股东与公司在符合法律规定和遵循相关原则下,可签订有效的竞业限制协议。
法律解析:
竞业限制旨在限制特定人员在一定期限和范围内从事竞争性业务。当股东参与公司经营管理并掌握商业秘密等重要信息时,公司与之签订竞业限制协议,能够保护自身的商业秘密和竞争优势。不过,协议的订立需遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则。协议中要明确限制范围、地域、期限等内容,且期限不能超过二年。此外,公司需在竞业限制期限内按月给予股东经济补偿。若股东违反协议,需按约定支付违约金。

如果在竞业限制协议签订或履行过程中遇到法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-09-21 05:21:15 回复
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法律分析:
(1)股东与公司签订竞业限制协议具有可行性,当股东参与公司经营管理并掌握商业秘密等关键信息时,协议能有效保护公司商业秘密与竞争优势。
(2)协议的订立要遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则,这是协议合法有效的基础。
(3)协议内容应明确限制范围、地域、期限等,且期限不能超过二年,确保协议的合理性和可操作性。
(4)公司需在竞业限制期限内按月给予股东经济补偿,这是股东履行竞业限制义务的对价。
(5)若股东违反协议,要按约定支付违约金,以此保障协议的履行。

提醒:
签订竞业限制协议时,股东和公司都要确保协议内容符合法律规定。不同情况对应的协议条款可能不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-09-21 04:37:42 回复
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1.股东与公司签订竞业限制协议是可行且具有重要意义的。当股东参与公司经营管理并掌握关键商业秘密时,该协议能有效保护公司的商业秘密和竞争优势。
2.要签订有效的竞业限制协议,需满足以下条件:一是遵循平等、自愿、公平、诚实信用原则;二是协议要明确限制范围、地域、期限等内容,且期限不超二年;三是公司应在竞业限制期限内按月给予股东经济补偿。
3.若股东违反协议,需按约定向公司支付违约金。

建议公司在签订协议前,充分与股东沟通,确保协议条款清晰合理。同时,严格按照法律规定支付经济补偿,以保障协议的合法性和有效性。股东则应遵守协议约定,避免违约行为。

2025-09-21 04:34:21 回复
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1.股东与公司可签竞业限制协议。若股东参与公司管理、掌握重要信息,签协议能保护公司商业秘密和竞争优势。
2.协议订立要遵循平等、自愿等原则。需明确限制范围、地域和期限,期限不超二年。
3.公司要在限制期内按月给股东经济补偿。股东违约则需按约定付违约金。符合规定和原则,协议即有效。

2025-09-21 03:53:21 回复

解答如下,甲方:法定代表人:乙方:身份证号:鉴于乙方是公司的股东,掌握公司核心技术以及秘密信息,经过甲乙双方协商一致,签订以下竞业禁止协议:第一条 竞业禁止竞业禁止即竞业行为的禁止,指处于特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。竞业禁止的期限为乙方在职履行合同的全部期间。第二条 禁止行业竞业禁止的行业包括与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业;并且乙方承诺在禁止地域范围内也承担禁止义务,包括甲方在与其他公司协议过程中签署的禁止地域。第三条 乙方的承诺雇员承诺,在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义:(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织;(2)向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的:(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系;(2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。第四条 违约责任因为竞业禁止义务是法律规定的,因此甲方不用在本协议的基础上支付给乙方经济补偿金。乙方自觉维护本公司的利益,不得对外泄露本公司的商业机密,如果违反本协议,则要承担相应的违约责任。如果给本公司造成损失,则要赔偿公司违约金____元。第五条 争议的解决双方之间发生了争议,可以先行协商,协商不成,提交______仲裁委员会仲裁。第六条 其他本协议自双方签订之日起即产生法律效力。本协议一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力。甲方:年月日乙方:年月日竞业禁止与竞业限制的主要区别

竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定,由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿,以此限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地域内不得与用人单位展开同业竞争。简言之,竞业限制义务是约定义务。《劳动合同法》第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”竞业限制义务是用人单位与劳动者通过合同约定,由用人单位支付一定的补偿金来限制劳动关系终止后劳动者的择业权,进而保护用人单位的商业秘密和商业利益。

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