工伤认定期间病假计费算工资吗

1.工伤认定期间病假算工资。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位要按原工资福利按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。

1.工伤认定期间病假工资按原工资福利待遇计算，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者在停工留薪期的护理由单位负责。
2.解决措施和建议：单位应明确告知职工工伤认定及停工留薪期相关规定，保障职工的知情权。在职工申请延长停工留薪期时，单位要积极协助其办理相关确认手续。同时，要切实履行护理责任，为工伤职工提供必要的帮助，以保障职工权益，构建和谐的劳动关系。

结论：工伤认定期间病假应按原工资福利待遇计费算工资。
法律解析：依据规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。这保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果您在工伤认定及工资待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）职工在工伤认定期间处于停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工收入不受影响。
（二）若停工留薪期一般不超过12个月，期满就应正常处理后续事宜；若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活水平。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长也不超12个月，明确了停工留薪期的时间范围。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇，这体现了不同阶段待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责，关注到了职工生活方面的需求。

提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，单位应依法支付工资和承担护理责任，不同工伤情况处理有别，建议咨询以进一步分析。