工伤中社保基金垫付医疗费情形有哪些

工伤时社保基金可垫付医疗费，有两种情形：
一是单位没依法交工伤保险费，出工伤后又不支付医疗费，社保基金先垫付，再向单位追钱。

二是第三人导致工伤，对方不付医疗费或找不到第三人，社保基金先出钱，之后向第三人追偿。

遇到这些情况，工伤职工能按规定申请垫付，保障自身权益。

1.工伤中社保基金垫付医疗费有两种主要情形。一种是用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后用人单位不支付工伤医疗费，由工伤保险基金先行支付，基金后续可向用人单位追偿；另一种是因第三人原因导致工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付并可向第三人追偿。
2.为保障工伤职工权益，建议如下：
-工伤职工应及时了解自身权益，在出现符合社保基金垫付医疗费的情形时，按规定流程申请垫付。
-用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免因未缴费导致需承担工伤费用偿还责任。
-相关部门应加强对工伤保险政策的宣传，提高用人单位和职工的认知度，确保工伤职工权益及时得到维护。

结论：
工伤中社保基金垫付医疗费有两种情形，即单位未缴保险不支付费用和第三人致伤不支付或无法确定第三人，职工可依规申请垫付。
法律解析：
依据相关法律，在工伤事件里，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且在工伤事故发生后拒绝支付职工工伤医疗费，工伤保险基金可先行支付，随后向用人单位追偿。另外，因第三人原因造成工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金也会先行支付，再向第三人追偿。这样的规定保障了工伤职工能及时获得医疗救治。当工伤职工遇到上述情况时，要知晓可以按规定申请社保基金垫付医疗费。如果大家在工伤医疗费用垫付方面遇到问题，或是对相关法律规定还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤医疗费，工伤职工应收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系、工伤事实以及医疗费用的材料，向当地社保经办机构提出社保基金垫付申请。
（二）因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人时，工伤职工要保存好事故相关证据，如事故现场照片、警方出警记录等，同样向社保经办机构申请垫付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤医疗费时，社保基金先行垫付体现了对工伤职工权益的保障。这种情况下，职工无需因单位的过错而无法获得医疗救治。比如一些小型企业为节省成本不缴纳工伤保险，职工工伤后企业拒绝承担费用，社保基金此时垫付就至关重要。
（2）第三人原因导致工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，社保基金先行支付也是为了让工伤职工能及时获得救治。像在某些复杂的侵权事故中，难以找到直接责任人，社保基金的垫付可解职工燃眉之急。社保基金垫付后向责任方追偿，保证了基金的合理使用和责任的落实。

提醒：
工伤职工申请社保基金垫付医疗费需按规定流程进行，不同情况所需材料和程序有别，建议咨询以获取准确分析和指导。