员工在单位服务满十年能否拒绝被辞退

（一）员工在单位服务满十年且无严重过错、未达可解除合同法定情形，提出或同意续订、订立劳动合同，除自身提出订立固定期限合同外，可要求单位订立无固定期限劳动合同，以保障自身权益。
（二）当单位违法辞退服务满十年员工，员工可拒绝并要求单位继续履行合同。
（三）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
员工在单位服务满十年，无严重过错且符合法定情形时，可拒绝被辞退，单位违法辞退需承担相应责任。
法律解析：
依据法律规定，员工在单位服务满十年，若不存在严重过错、未符合可解除劳动合同的法定情形，且提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，单位应与其订立无固定期限劳动合同。这种合同关系下，单位不能随意辞退员工。若单位违法辞退，员工可拒绝并要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）员工在单位服务满十年，在无严重过错且未出现可解除劳动合同法定情形时，若提出或同意续订、订立劳动合同，除其要求订立固定期限合同外，单位需订立无固定期限劳动合同，这种情况下单位不能随意辞退员工。
（2）当单位违法辞退服务满十年的员工，员工有权拒绝，并可要求单位继续履行劳动合同。
（3）若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇单位违法辞退要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

员工服务满十年权益受法律保护。若员工无严重过错且符合法定情形，单位不能随意辞退，应订立无固定期限劳动合同。

若单位违法辞退，员工有两种维权方式。一是拒绝辞退，要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，员工要了解相关法律规定，遇到违法辞退及时与单位沟通，沟通无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。单位也应依法依规管理员工，避免违法行为带来的法律风险。

1.员工在单位工作满十年，若不存在法定可辞退情形，有权拒绝被辞退。若员工无重大过错，提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，单位应订立无固定期限合同，不能随意辞退员工。

2.若单位违法辞退满十年员工，员工可拒绝并要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。