正常死亡可以得到哪些补偿

法律分析：
（1）企业职工正常死亡，家属可依各地规定获得丧葬补助金和抚恤金。参加基本养老保险的，遗属能从养老保险基金中领取相关补助。这体现了对职工及其家属的一定保障，确保在职工离世后家属能获得经济上的支持。
（2）在工作岗位因工作原因突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障了劳动者及其家属的合法权益。
（3）若在公共场所因管理方未履行安全保障义务导致死亡，管理方需承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用，以此督促管理方履行安全保障职责。

提醒：
不同情况的补偿标准和申请流程不同，遇到此类问题建议咨询以确定具体权益和处理方式。

（一）企业职工正常死亡，家属应及时关注当地政策规定，准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，向企业或社保部门申请丧葬补助金和抚恤金。
（二）若怀疑是因工作原因导致死亡，符合视同工伤情形的，家属要在规定时间内收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便从工伤保险基金领取相应补偿。
（三）若在公共场所死亡怀疑管理方有责任的，家属要保留现场证据，如监控视频、证人证言等，通过协商或诉讼要求管理方承担侵权责任并给予赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。

1.企业职工正常死亡，家属能获丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不同。参加基本养老保险的，遗属可从养老保险基金领取。
2.工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.在公共场所因管理方未履行安全保障义务死亡，管理方担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

结论：
正常死亡能否获得补偿要根据不同情况判断，企业职工家属、符合工伤条件的死者近亲属、因公共场所管理方过错死亡者家属，都可能获得相应补偿。
法律解析：
对于企业职工正常死亡，家属可按各地规定获得丧葬补助金和抚恤金，如参加基本养老保险，遗属能从养老保险基金领取相关费用。若在工作岗位因工作原因突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是在公共场所因管理方未尽安全保障义务死亡，管理方要承担侵权责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。如果遇到类似的法律问题，想更清楚了解自己的权益和补偿事宜，可向专业法律人士咨询。

正常死亡能否获得补偿取决于具体情形。企业职工死亡，家属可获丧葬补助金和抚恤金，参加基本养老保险的遗属可从养老保险基金领取相应补助。工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。公共场所因管理方未履行安全保障义务致死亡，管理方应承担侵权责任并赔偿相关费用。

解决措施及建议：
1.企业职工家属应及时了解当地丧葬补助金和抚恤金标准，准备好相关材料向社保部门申请。
2.符合工伤认定情形的近亲属，应在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
3.因公共场所管理方责任导致死亡的情况，死者家属可通过协商或法律途径要求管理方赔偿。