别人欠我钱有欠条，但是他真的没钱，我应该怎么办，10几万呢，

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你好，关于上述的问题，解答如下, 分情况，双方如能诚信，有效。如果发生纠纷，该传真件的证明效力较低，仅能证明曾经发生过借贷关系。因为传真件是一种复制品。除非有其他证据能证明借条没有还款（如同时有视听资料约定以传真方式交付借条），或者借条本身注明传真件具有原件的效力。民事诉讼证据规定：当事人向人民提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的可以提供经人民核对无异的复制件或者复制品。第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据，注意看第四项。
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 工资条在有些人眼中，也就是一个不起眼的小条，拿到后看看随手就扔了。可是你知道么，一旦发生劳动纠纷，它可能是最有力的证据，记者在这里特别提示：工资条千万别小看企业不给就是侵权！近日，询问“企业该不该向员工提供工资条”这一问题的读者比较多，这可能与最近一段时间欠薪问题屡屡发生、很多人因为没有工资条在劳动争议官司中败诉的情况有关。因为工资条一直是劳动争议官司中不可或缺的证据。工资条是劳动仲裁的证据之一某外企推销员A，工资一向是通过银行发放的，根本没有工资条。需要用钱了就到银行取，从不做记录。有时发了工资发奖金，发了奖金再发提成，最终每月的总收入是多少，他自己也是一笔糊涂账，反正是单身没人管，日子过得也挺美。问题是最近他要辞职，单位不同意并且一直拖着，这段时间A一直在工作，直到两个月后单位同意他辞职，可是这两个月的工资和提成却一分不给。A很是气愤，申请了仲裁，但是仲裁庭要求提供合同、工资条时，A却拿不出来，为此官司拖了很长时间。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。因此，企业不提供给职工工资条是一种侵权行为。拿到工资单要“四看”劳动法专家提醒大家拿到工资条时，应该注意四个问题：看总额工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。看“四险一金”养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。看个税每个城市的征税起点不同，北京的是1200元。看时间是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。