劳务派遣降薪变相逼离职怎么办

法律分析：
（1）在劳务派遣中，用人单位降薪变相逼离职是违法行为。劳动者收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，是维权的基础，这些材料能证明劳动关系和降薪事实。
（2）与用人单位和用工单位沟通协商是较为温和的解决方式，明确指出其违法之处并要求恢复工资待遇，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行调查和处理，能起到一定的威慑作用。
（4）申请劳动仲裁可要求用人单位支付克扣工资、经济补偿等，是进一步的维权途径。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，则是最后的司法救济手段。

提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集关键证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，为后续维权提供有力支撑。

（二）与用人单位和用工单位进行沟通协商，明确告知其降薪行为违法，要求恢复原工资待遇。

（三）若协商没有结果，可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位展开调查和处理。

（四）申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资以及经济补偿。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自降薪，属于违反该规定的行为。

1.劳动者遭遇劳务派遣降薪逼离职，应先收集证据，像劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，这是维权的重要凭证。
2.接着与用人单位、用工单位沟通，指出降薪违法，要求恢复原工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资与经济补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。用人单位擅自降薪违法，劳动者应依法维权。

结论：
劳务派遣中用人单位降薪变相逼离职，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位未经协商一致擅自降薪属于违法行为。劳动者遇到此类情况，应先收集如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等关键证据。接着与用人单位和用工单位沟通协商，明确指出其降薪行为违法并要求恢复原工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处理。也可申请劳动仲裁要求支付克扣工资、经济补偿等，对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者有依法维护自身合法权益的权利。如果您在劳务派遣中遇到类似降薪逼离职的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

劳务派遣中用人单位降薪变相逼离职，劳动者有权依法维权。这是因为用人单位未经协商一致擅自降薪，违反法律规定。

劳动者可采取以下措施维权：
1.收集关键证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等，这些是维权的基础。
2.与用人单位和用工单位沟通协商，明确指出降薪违法，要求恢复原工资待遇。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
4.申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资、经济补偿等。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。