员工不能胜任原工作又不同意调岗咋办

1.单位需有证据证明员工不能胜任原工作，像考核结果、失误记录等。
2.向员工说明调岗的合理性，涵盖新岗位工作内容、薪资等，且调岗不能有侮辱或惩罚性质。
3.若员工不同意，单位可提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同。
4.单位要依法支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.单位操作要合法，不然有劳动纠纷和赔偿风险。

单位在员工不能胜任原工作且不同意调岗时，应依法依规处理。需先证明员工不胜任原工作，说明调岗合理性，若员工仍不同意，可解除合同并支付补偿，同时要确保操作合法，避免劳动纠纷。
1.收集证据。单位需收集充分证据证明员工不能胜任原工作，如考核结果、工作失误记录等，以支撑后续操作的合法性。
2.说明调岗。向员工说明调岗的合理性，包括新岗位的工作内容、薪资待遇等，调岗应合理，不能有侮辱性、惩罚性。
3.解除合同。若员工仍不同意，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
4.支付补偿。依法向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
5.合法操作。单位要严格遵守法律规定，确保整个处理过程合法，避免引发劳动纠纷和赔偿风险。

结论：
员工不能胜任原工作且不同意调岗，单位有充分证据并说明调岗合理后，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位解除与员工的劳动合同需遵循法定程序。当员工不能胜任原工作时，单位需有考核结果、工作失误记录等充分证据。向员工说明调岗合理性，新岗位应无侮辱性、惩罚性。若员工仍不同意，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。并且要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位操作不合法，可能引发劳动纠纷，需承担赔偿责任。如果遇到此类劳动纠纷或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

（一）收集证据证明员工不能胜任原工作，可通过考核结果、工作失误记录等方式。

（二）向员工说明调岗合理性，明确新岗位工作内容、薪资待遇等，调岗要合理，避免侮辱性、惩罚性。

（三）若员工不同意调岗，单位可提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

（四）依法向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：
（1）单位若要以员工不能胜任工作且不同意调岗为由处理，首要任务是收集充足证据，像考核结果、工作失误记录等，以此证明员工确实不能胜任原工作。这是后续操作合法的基础。
（2）在有证据的前提下，向员工说明调岗的合理性。详细介绍新岗位的工作内容、薪资待遇等信息，调岗要合理，杜绝侮辱性、惩罚性调岗。
（3）若员工依旧不同意调岗，单位可选择提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
（4）解除劳动合同后，单位必须依法支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
单位处理此类情况要严格遵守法律规定，操作不合法易引发劳动纠纷和赔偿风险，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。