建筑工地工人喝酒发生意外谁担责

1.工作时间饮酒受伤：若工人在工作时因饮酒操作受伤，通常不能认定工伤，本人一般担主要责任。但若用人单位有未提供安全环境等过错，也需担责。

2.工作之余饮酒出事：若与工作无关，工友强迫劝酒有过错要担责；酒店等场所安全保障缺失致意外，经营者担责；工人自身过错大，自行担责。需依具体情况和各方过错定责。

建筑工地工人喝酒发生意外，责任承担需依据不同情形判断。在工作时间和岗位上，工人因饮酒操作致自身受伤，通常不能认定工伤，工人自身担主要责任；若用人单位有未提供安全环境等过错，也需担责。在工作之余饮酒发生意外，与工作无直接关联时，若工友强迫劝酒有过错，劝酒者担责；酒店等场所安全保障缺失导致意外，经营者担责；工人自身有重大过错，也需自行担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强安全教育，明确禁止工作期间饮酒，并提供安全的工作环境。
2.工友之间应文明饮酒，杜绝强迫劝酒行为。
3.酒店等场所要完善安全保障措施，避免意外发生。
4.工人自身要增强安全意识和自我约束能力，避免过度饮酒。

结论：
建筑工地工人喝酒发生意外，责任承担要分情况判断，工作时间饮酒操作受伤，工人一般担主责，单位有过错也担责；工作之余饮酒出事，劝酒者、场所经营者有过错需担责，工人自身有重大过错也自行担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，工人因饮酒后操作导致自身受伤，不符合认定工伤的条件，所以工人通常承担主要责任。但如果用人单位未提供安全工作环境等存在过错，按照民法典中关于侵权责任的规定，用人单位也需承担一定责任。在工作之余饮酒发生意外，若工友强迫劝酒，这种行为存在过错，劝酒者需根据过错程度承担相应责任。酒店等场所若存在安全保障缺失导致意外，依照相关法律，场所经营者要承担责任。而工人自身有重大过错时，也需自行承担责任。若遇到此类复杂的责任判定问题，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任，维护自身合法权益。

（一）工作时间饮酒受伤：工人应避免工作时饮酒，用人单位要加强安全教育和监管，若存在安全环境问题应及时整改。
（二）工作之余饮酒意外：工友不要强迫劝酒，酒店等场所要保障环境安全，工人自身也应控制饮酒量，避免过度饮酒。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。此条可明确各方因过错导致他人损害时应承担的责任，对应建筑工地工人喝酒意外的责任判定。

法律分析：
（1）工作时间和岗位上，工人饮酒操作致伤，一般不符合认定工伤条件，工人自身大概率担主责。这是因为饮酒操作本身违反安全规定，增加了危险系数。
（2）若用人单位在工作环境等方面存在过错，如安全防护设施不完善，即使工人饮酒操作，用人单位也不能免除责任，需按过错程度担责。
（3）工作之余饮酒发生意外，若有工友强迫劝酒，劝酒者要为其过错行为担责。
（4）酒店等场所若存在安全保障问题致意外，场所经营者应担责。
（5）工人自身存在重大过错，如过度饮酒等，也需自行承担相应责任。

提醒：建筑工地工人饮酒意外责任复杂，不同情况责任认定不同，建议遇到此类纠纷咨询专业人士分析。