工伤职工待遇和补偿有哪些

1.治疗工伤时，可享停工留薪待遇，工资福利不变，符合规定的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付。

2.有伤残等级的，一至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有月伤残津贴，本人提出解除可获双份一次性补助。

3.七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，可获双份一次性补助。

4.生活不能自理的，可享受生活护理费。

1.工伤职工待遇和补偿因情况而异。治疗工伤时，职工享受停工留薪待遇，工资福利不变，符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。
2.若经鉴定有伤残等级，一级至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残者有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴，本人提出解除劳动关系可获一次性工伤医疗和就业补助金；七级至十级伤残者有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除也可获这两项补助金。
3.生活不能自理的工伤职工还可享受生活护理费。

解决措施和建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助职工办理相关手续。

结论：
工伤职工待遇和补偿分多种情况，治疗期间有停工留薪待遇，费用符合规定从工伤保险基金支付；有伤残等级的按不同级别享受相应一次性伤残补助金、伤残津贴等，生活不能自理还可享受生活护理费。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工在治疗工伤期间，可享受停工留薪待遇，期间原工资福利待遇不变，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。符合规定的医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，减轻职工经济负担。对于有伤残等级的职工，不同级别有不同待遇。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和每月的伤残津贴保障生活；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴，职工提出解除劳动关系可获另外两项补助；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也可获后两项补助。生活不能自理的职工还能享受生活护理费。如果大家在工伤待遇和补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定是否属于工伤及伤残等级，便于后续申请相应待遇。
（二）治疗期间注意收集好医疗费、康复费等费用的相关凭证，以便从工伤保险基金顺利报销。
（三）有伤残等级的，根据不同等级情况与用人单位和社保部门沟通，争取应得的一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。若符合解除劳动关系条件，在解除时要确保拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）生活不能自理的职工，应按规定申请生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
（1）治疗工伤期间，职工可享受停工留薪待遇，期间原工资福利待遇不会改变，保障了职工在养伤期间的经济收入。
（2）符合规定的医疗费、康复费等，由工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（3）对于有伤残等级的职工，一级至四级伤残保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴。五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发伤残津贴，职工提出解除劳动关系可获另外两笔补助金。七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除也能获得相应补助金。
（4）生活不能自理的职工还能享受生活护理费，为其生活提供了一定保障。

提醒：
工伤认定和待遇补偿需按法定程序进行，不同地区标准可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。