首页 > 法律咨询 > 山西法律咨询 > 朔州法律咨询 > 朔州人身侵权法律咨询 > 民事九级伤残一共赔多少钱

民事九级伤残一共赔多少钱

徐* 山西-朔州 人身侵权咨询 2025.09.05 12:43:56 450人阅读

民事九级伤残一共赔多少钱

其他人都在看:
朔州律师 损害赔偿律师 朔州损害赔偿律师 更多律师>
咨询我

民事九级伤残赔偿需综合多因素确定金额。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

赔偿项目的计算方式各有规定。医疗费按实际合理费用算;误工费依误工时间和收入状况定;护理费根据护理人员收入和护理期限计算;残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入,结合年龄与九级伤残赔偿系数20%计算。60周岁以上年龄每增加一岁减少一年,75周岁以上按五年算。此外还有交通费、营养费等。

因各地经济水平和个人实际情况不同,赔偿金额差异大。要准确算出赔偿金额,需依据实际支出和当地标准具体核算。建议伤者收集好各项费用票据,以便在索赔时能提供有力证据;可咨询专业律师,在律师指导下进行索赔流程。

2025-09-05 18:45:03 回复
咨询我

法律分析:
(1)民事九级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费依据实际合理花费确定,像因治疗伤残产生的各类医药费用等。
(2)误工费根据误工时长和收入状况来计算,若收入稳定,以实际减少的收入为准;收入不稳定的,按相关行业标准计算。
(3)护理费按照护理人员收入和护理期限计算,护理人员有收入的参照误工费计算方式。
(4)残疾赔偿金计算与受诉法院所在地上一年度居民人均收入、年龄有关。60岁以下按20年计算,60岁以上年龄每增加一岁减少一年,75岁以上按五年计算,九级伤残赔偿系数为20%。
(5)还有交通费、营养费等赔偿项目,它们同样需依据实际情况确定。因各地经济和个人情况不同,赔偿金额会有较大差异。

提醒:伤残赔偿计算复杂,各地标准不同,建议咨询专业人士根据实际情况准确核算。

2025-09-05 17:18:44 回复
咨询我

(一)核算赔偿金额前,要收集好各项费用的凭证,如医疗费用的发票、误工的收入证明、护理人员的费用支出证据等。
(二)明确受诉法院所在地,找到该地区上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入数据,按照对应的标准来计算残疾赔偿金。
(三)若对赔偿计算有疑问,可咨询专业的律师,律师能结合实际情况准确计算赔偿金额。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-09-05 16:00:55 回复
咨询我

1.民事九级伤残赔偿要结合具体情况算,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
2.医疗费按实际合理费用算,误工费看误工时间和收入,护理费按护理人员收入和期限算。
3.残疾赔偿金计算:受诉法院地居民人均收入×赔偿年限×20%,60岁以上每增一岁减一年,75岁以上按五年算。
4.还有交通费、营养费等赔偿。因各地经济和个人情况不同,需依实际和当地标准核算。

2025-09-05 14:49:35 回复
咨询我

结论:
民事九级伤残赔偿金额需结合具体情况,依据实际支出和当地标准核算,包含医疗费、误工费等多个赔偿项目。
法律解析:
民事九级伤残赔偿涵盖多个项目。医疗费按实际发生的合理费用算;误工费根据误工时间和收入状况确定;护理费按护理人员收入与护理期限计算。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入,结合赔偿系数与年龄情况计算,九级伤残赔偿系数为20%,60周岁以上年龄每增加一岁减少一年,75周岁以上按五年计算。另外还有交通费、营养费等项目。因为各地经济水平和个人实际情况有别,赔偿金额差异较大,所以要根据实际支出和当地标准具体核算。如果遇到民事九级伤残赔偿相关问题,情况较为复杂且涉及众多法律规定和计算标准,建议向专业法律人士咨询,以便准确了解自身权益和应得赔偿。

2025-09-05 14:17:38 回复

对于这个问题,解答如下,【法律意见】十级工伤赔偿标准1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。一次性伤残补助金6个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金其他规定:1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的;(四)被判刑正在收监执行的。4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。

您好,针对您的问题解答如下,【法律意见】工伤九级赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

您好,针对您的问题解答如下,【法律意见】工伤九级赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 九级伤残一共能赔多少钱全加起来

    专业解答九级伤残的赔偿内容包括医药、后续治疗、营养、住院伙食补助和护理费用。在赔偿残疾赔偿金时,会根据年龄减少赔偿年限,60岁以上每增加一岁就减少一年,75岁以上则按照五年计算。具体的赔偿金额需要根据实际情况和医疗证明来确定。

    2024.10.07 1645阅读
  • 人身损害九级伤残一共赔多少钱

    专业解答人身伤害案件九级伤残赔偿标准如下:-赔偿范围:包括医疗、误工、护理、残疾赔偿金等费用。-赔偿年限:根据受侵害主体的年龄确定,六十周岁以上者,年龄每增一岁赔偿减一年;七十五周岁以上者,赔偿限五年。-赔偿比例:九级伤残的赔偿比例为20%。-赔偿金额:受实际经济损失及法律责任判定影响,可能波动于数万至数十万元之间。

    2024.10.06 1445阅读
  • 工伤九级伤残一共赔多少万

    专业解答工伤九级伤残的赔偿标准会因地区、工资水平等因素的不同而有所差异。主要包括:一次性伤残补助金(9个月工资)、工伤医疗补助金、伤残就业补助金(具体标准根据各省市法规确定)。此外,还可能包含停工留薪期工资、护理费以及医疗费等补偿。

    2024.10.05 1420阅读
  • 九级伤残一共赔多少钱

    专业解答九级伤残赔偿金额受到多种因素影响,包括工资收入、地区差异和医疗费用等。九级伤残赔偿金一般包括医疗费、误工费、护理费和残疾赔偿金等项目。如果是九级工伤,赔偿金大约是九个月平均工资;如果是九级人身伤害,赔偿金要根据受诉法院地城镇居民或农村居民的收入标准,按照二十年的期限进行计算。如果超过六十周岁,赔偿金会每年减少一年;七十五周岁及以上,赔偿金只有五年。

    2024.10.04 1400阅读
  • 工伤九级伤残一共赔多少钱

    专业解答九级工伤赔偿标准在不同地区可能会有所差异,因为这涉及到当地的法规和个人工资水平。主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金通常按照受伤前12个月的平均月工资计算,假如月薪是8000元,那么伤残补助金大约是72000元。不过,具体的赔偿金额还需要根据当地政府的规定来确定。另外两项补助金的数额也需要参照当地规定。

    2024.10.02 1332阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多损害赔偿资讯

微信扫一扫