非法转包引起的拖欠工资应该谁进行负责

1.非法转包致拖欠工资，转包人、违法分包人及实际施工人等需担责。
2.实际施工人招用的劳动者和转包人、违法分包人无劳动关系，但工程违法发包、转包或分包致拖欠工资，由建设或施工总包单位清偿。
3.不具合法经营资格单位招用劳动者并造成损害，发包组织和个人承包者担连带赔偿责任，转包人等对工资支付负连带责任。劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权。

结论：
非法转包致拖欠工资，转包人、违法分包人及实际施工人等主体需担责，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
实际施工人招用的劳动者与转包人、违法分包人虽无劳动关系，但依据规定，建设单位或施工总承包单位违法发包、转包或分包致拖欠农民工工资的，要负责清偿。同时，不具备合法经营资格的单位招用劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任，这意味着转包人、违法分包人要和实际施工人对劳动者工资支付承担连带责任。劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼，要求相关主体支付工资。若您在非法转包拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

法律分析：
（1）实际施工人招用的劳动者和转包人、违法分包人没有劳动关系，不过若建设单位或施工总承包单位违法发包、转包、分包工程导致拖欠农民工工资，需由其负责清偿。
（2）不具备合法经营资格的单位招用劳动者并造成损害时，发包组织和个人承包经营者要承担连带赔偿责任。也就是说，转包人、违法分包人需和实际施工人对劳动者工资支付负连带责任。
（3）劳动者在遇到此类工资拖欠问题时，有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或者诉讼，要求相关主体支付工资。

提醒：
劳动者遇到非法转包致工资拖欠，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.非法转包致拖欠工资，转包人、违法分包人及实际施工人等需担责。虽实际施工人招用的劳动者与转包人、违法分包人无劳动关系，但建设单位或施工总承包单位违法发包、转包或分包致拖欠工资，要负责清偿。
2.不具备合法经营资格的单位招用劳动者造成损害，发包组织和个人承包经营者需承担连带赔偿责任，转包人、违法分包人要与实际施工人对劳动者工资支付承担连带责任。
3.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可通过劳动仲裁或诉讼，要求相关主体支付工资，以法律途径保障自身合法权益。

（一）建设单位或施工总承包单位要避免工程违法发包、转包或违法分包，若出现此类情况导致拖欠农民工工资，需承担清偿责任，日常应加强对工程分包情况的监管。
（二）转包人、违法分包人要确保实际施工人按时支付劳动者工资，因其需与实际施工人对劳动者工资支付承担连带责任。
（三）劳动者遇到工资被拖欠情况，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼，要求相关主体支付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。