书面劳动合同二倍工资的规定是哪些

（一）劳动者要注意收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资数额等情况，为主张二倍工资提供支撑。
（二）在知道或应当知道权利被侵害后，及时在仲裁时效内提起仲裁申请，避免因时效问题无法主张权益。
（三）计算二倍工资时，明确以正常出勤月工资为标准，不包含加班工资等额外收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下需支付二倍工资。若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）二倍工资计算方式明确。是劳动者每月实发工资的两倍，且已发放工资部分需扣除，以正常出勤月工资为标准，不涵盖加班工资等。
（3）主张二倍工资存在时效限制。一般适用仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者主张二倍工资要注意时效问题，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，已发工资扣除，按正常出勤月工资算，且主张有时效限制。
法律解析：
依据法律，用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，要支付二倍工资。这二倍工资是实发工资两倍再扣除已发部分，计算以正常出勤月工资为准，不包含加班工资。同时，劳动者主张二倍工资受时效约束，一般适用仲裁时效，从知晓权利被侵害时起算。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。若在工作中遇到用人单位未按规定签订合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.用人单位未按规定与劳动者订立书面合同或无固定期限劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，此二倍工资是实发工资两倍且扣除已发部分，计算以正常出勤月工资为准，不包含加班工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者权益。
2.主张二倍工资存在时效限制，适用仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这促使劳动者及时维护自身权益。
3.解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，入职后及时要求签订书面合同，留意自身权益是否受损。一旦发现用人单位未按规定签订合同，应在时效内通过合法途径，如申请劳动仲裁，维护自身权益。用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订合同，避免法律风险。

1.用人单位用工超1个月不满1年，未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资；违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
2.双倍工资是实发工资两倍，已发部分扣除，以正常出勤月工资算，不含加班费。
3.主张双倍工资有时效限制，适用仲裁时效，从知道或应知道权利受损日起算。