实习协议违约金是否具法律效力

1.实习协议违约金的法律效力要根据实习性质判断。若实习为学校安排的教学实践活动，实习生和单位不存在劳动关系，协议是普通民事合同。只要协议中的违约金条款不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该条款有效，违约方要按约定支付违约金。
2.若实习构成劳动关系，仅两种情形下违约金条款有效。一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。除此以外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：实习生签订实习协议前，应明确实习性质和协议性质。若属普通民事合同，仔细审查违约金条款是否合理合法。若构成劳动关系，了解自身权益，对不合理的违约金条款可与单位协商修改。

法律分析：
（1）当实习为学校安排的教学实践活动时，实习生和单位并非劳动关系，实习协议属于普通民事合同。在此情况下，若协议中的违约金条款不违反法律法规强制性规定，也不违背公序良俗，那么该条款具备法律效力，违约方应按约定支付违约金。
（2）若实习已构成劳动关系，仅在两种情形下违约金条款有效。其一，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；其二，劳动者违反竞业限制约定。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：签订实习协议时，需明确实习性质及协议中违约金条款是否合法。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）对于学校安排的教学实践活动实习，实习协议属普通民事合同，要确保协议中约定的违约金条款不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，这样违约方就需支付违约金。所以签订协议时仔细审查条款，避免不合理的违约金约定。
（二）若实习构成劳动关系，用人单位仅能在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者要清楚自身权益，遇到不合理的违约金约定可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

1.学校安排的教学实践实习，实习生与单位非劳动关系，实习协议是普通民事合同。协议中违约金条款不违法违规、不违背公序良俗就有效，违约方要付违约金。
2.若实习构成劳动关系，仅两种情况违约金条款有效：单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。其他情况，单位不得与劳动者约定由其承担违约金。

结论：
实习协议违约金是否有效要分情况。学校安排的教学实践实习，协议为普通民事合同，约定的违约金条款不违法违规和公序良俗就有效；构成劳动关系的实习，仅在单位提供专项培训约定服务期劳动者违约，或劳动者违反竞业限制约定时，违约金条款有效。
法律解析：
当实习属于学校安排的教学实践活动时，实习生和单位并非劳动关系，实习协议是普通民事合同。只要协议里的违约金条款不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，违约方就得按约定支付违约金。若实习已构成劳动关系，依据法律，只有单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况，违约金条款才有效，其他情况用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到实习协议违约金相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。