刚入职公司就倒闭员工有补偿吗

刚入职公司就倒闭，员工可获得补偿。依据法律，用人单位出现宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

对于刚入职的员工，因工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月则按实际工作月数计算。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.与公司协商，明确补偿事宜。
2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁，维护合法权益。

结论：
刚入职公司就倒闭，员工可获得半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。刚入职的员工工作不满六个月，所以公司应支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。如果遇到刚入职公司就倒闭的情况，不知如何计算补偿或在争取补偿中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也愿意为大家提供法律帮助。

（一）员工可主动与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付半个月工资的经济补偿。
（二）若与公司协商不成，员工可以收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.刚入职公司就倒闭，员工能获得补偿。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同会终止，公司需给员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。刚入职不满六个月，公司应给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。

法律分析：
（1）当公司出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况时，劳动合同会依法终止，此时员工有权获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算和员工在单位的工作年限相关。刚入职公司倒闭，工作不满六个月，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资是依据劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资来确定。

提醒：
员工要留意收集能证明工作时间和工资数额的证据。若对补偿计算有疑问，可咨询分析。