工伤单位赔偿标准项目有哪些

1.工伤单位赔偿标准依是否缴纳工伤保险区分。若单位缴纳工伤保险，在停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；若员工生活不能自理且在该期间需护理，单位负责护理；若员工已评定伤残等级并经确认需生活护理，单位要支付生活护理费。
2.若单位未缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的全部项目，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
3.解决措施与建议：单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定和鉴定。劳动部门应加强监管，确保单位依法缴纳工伤保险，保障员工合法权益。

结论：
工伤单位赔偿标准因是否缴纳工伤保险而异。缴纳工伤保险的，单位在停工留薪期支付工资和负责护理，评定伤残等级后支付生活护理费；未缴纳工伤保险的，单位承担本应由工伤保险基金支付的全部项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，单位缴纳工伤保险时，停工留薪期单位保障员工原工资福利不变，按月支付工资。若员工生活不能自理，单位负责护理工作。评定伤残等级且经确认需生活护理的，单位支付生活护理费，这是保障员工在工伤期间基本生活和康复的必要措施。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，单位要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖医疗、康复、补助等多方面费用，这是对单位未履行法定缴纳义务的约束。若遇到工伤赔偿相关问题，情况可能复杂且涉及众多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）单位缴纳工伤保险时
1.停工留薪期，单位按员工原工资福利待遇每月支付工资。
2.员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。
3.工伤职工评定伤残等级并经确认需生活护理，单位支付生活护理费。

（二）单位未缴纳工伤保险时
单位承担本应由工伤保险基金支付的全部项目，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.单位缴纳工伤保险：
-停工留薪期，单位按原工资福利按月发工资。
-停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
-工伤职工评定伤残等级且确认需生活护理，单位支付护理费。
2.单位未缴纳工伤保险：
-单位承担本由工伤保险基金支付的全部项目，如医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等。

法律分析：
（1）单位缴纳工伤保险的情况，在停工留薪期，单位要保障员工工资待遇不变，按月支付工资。若员工生活不能自理且处于此期间，单位有护理责任。当工伤职工评定伤残等级并经确认需生活护理时，单位要支付相应费用。
（2）单位未缴纳工伤保险的情况，单位承担了本应由工伤保险基金支付的所有费用，涵盖了治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴以及离职时的一次性医疗补助金等。

提醒：员工要留意单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳可及时维权。不同工伤情形赔偿有别，建议咨询专业分析。