年薪制是否包括年休假和加班工资吗

年薪制是否包含年休假和加班工资要依据劳动合同约定和用人单位规章制度。若约定明确包含且不违法，按约定执行。但劳动者依法享有年休假权利，单位不安排年休假需按日工资300%支付报酬，加班也应按规定支付加班费。

若年薪制约定未明确包含相关费用，劳动者有证据证明存在应休未休年休假或加班事实，可主张相应报酬。用人单位不能借年薪制约定排除劳动者这些法定权益。

解决措施与建议如下：
1.劳动者签订劳动合同时，应明确年薪构成，确保年休假和加班工资约定清晰。
2.劳动者要保留好加班和应休未休年休假的证据，以便维权。
3.用人单位应依法依规制定年薪制相关规定，保障劳动者合法权益。

结论：
年薪制是否包含年休假和加班工资要看合同约定和单位规章，若约定不违法则按约定，无明确约定且有事实证据，劳动者可主张相应报酬，单位不能排除劳动者相关权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者有享受年休假和获得加班费的权利。单位不安排年休假要按日工资300%支付报酬，加班也需按不同情形支付加班费。当劳动合同或单位规章制度明确约定年薪涵盖年休假和加班工资，且不违反法律强制规定时，按约定执行。若未明确包含，劳动者能证明有应休未休年休假或加班事实，就有权索要报酬。用人单位不能以年薪制约定剥夺劳动者的合法权益。如果大家在年薪制方面遇到相关法律问题，对自己的权益是否被侵犯不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若劳动合同和用人单位规章制度明确约定年薪包含年休假和加班工资，且不违法，按约定执行。员工可查看合同条款，明确自身权益范围。
（二）当约定未明确包含时，劳动者需收集应休未休年休假或加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等，以此主张相应报酬。
（三）用人单位不能通过年薪制约定排除劳动者依法应享有的年休假和加班工资权益，若遇此情况，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.年薪制是否含年休假和加班工资，要看劳动合同和单位制度。若明确约定包含且不违法，就按约定来。

2.法律规定劳动者有年休假权，单位不安排要付3倍日工资；安排加班也得按情况付加班费。

3.若约定不明，劳动者有证据证明存在应休未休年休假或加班事实，可主张报酬。单位不能借年薪制排除劳动者相关权益。

法律分析：
（1）年薪制是否包含年休假和加班工资，关键在于劳动合同约定和用人单位规章制度。当约定明确且不违反法律强制性规定时，依约定执行。
（2）劳动者依法享有年休假权利，单位不安排年休假需按日工资300%支付报酬，安排加班也应按不同情形支付加班费。
（3）若年薪制约定未明确包含相关费用，且劳动者能证明有应休未休年休假或加班事实，有权主张报酬。用人单位不能以年薪制约定排除劳动者合法权益。

提醒：劳动者应留意劳动合同对年休假和加班工资的约定，保留好加班等相关证据。若遇权益问题，可进一步咨询分析。