出了工伤公司没买工伤保险如何赔偿

法律分析：
（1）公司有义务为职工购买工伤保险，未购买的，职工发生工伤后公司需承担工伤保险待遇项目和标准的费用支付责任。
（2）职工申请工伤认定是获取赔偿的关键步骤。单位应在规定时间内申请，若未申请，职工等相关主体可在规定期限内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿额度的重要依据。
（3）赔偿项目根据工伤造成的不同后果而有所不同，涵盖了从基本的医疗费用到因伤残、死亡产生的各类补助和抚恤金等。
（4）当公司拒不支付赔偿时，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：职工发生工伤后要及时申请认定，保存好相关医疗凭证等证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

公司未买工伤保险，职工工伤后公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生工伤后，应及时申请工伤认定。单位可在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残有一次性伤残补助金等；造成死亡有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若公司拒不支付赔偿，职工可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求公司承担赔偿责任。

建议职工及时收集劳动关系、工伤相关证据；公司应积极履行赔偿义务，避免法律风险。

1.公司未买工伤保险，职工工伤后，公司需按工伤保险待遇标准支付费用。
2.职工应及时申请工伤认定，单位30日内申请，单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、工资、护理费等，伤残有补助金，死亡有丧葬金、抚恤金等。
4.公司拒赔，职工先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。

结论：
公司未买工伤保险，职工工伤后公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，职工可按规定申请认定和鉴定，若公司拒赔可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，即便公司未购买工伤保险，职工发生工伤，公司仍需承担相应赔偿责任。职工应及时申请工伤认定，单位有30日申请期限，单位未申请时，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残或死亡还有对应补偿。若公司拒不支付赔偿，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求公司承担赔偿责任。若您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

（一）职工发生工伤后，自身要注意及时收集能证明劳动关系、工伤发生情况的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为工伤认定和后续维权做准备。
（二）在与公司协商赔偿事宜时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求，并记录协商过程。
（三）申请劳动仲裁或提起诉讼时，要按照规定的程序和时间要求进行，准备好相关材料。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。