建筑工地受伤骨折如何去赔偿

1.建筑工地受伤骨折赔偿需按既定步骤操作以保障权益。确认劳动关系是基础，有劳动合同可直接证明，无合同则用工资支付记录、工作证、考勤记录等辅助。
2.接着申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.最后根据鉴定结果索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
4.若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。建议受伤者及时收集证据，按流程尽快处理，若对流程不熟悉可咨询专业人士。

法律分析：
（1）劳动关系确认是基础，有劳动合同能直接确认，缺乏合同时，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为认定依据，它是后续工伤认定的前提。
（2）工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请，申请时要提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，为后续索赔提供标准。
（4）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。
（5）协商不成可通过劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

提醒：
注意工伤认定的时间限制，避免逾期无法认定。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系：若有劳动合同可直接证明；若没有，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等辅助证明。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，确定伤残等级。
（四）根据鉴定结果索赔：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建筑工地受伤骨折赔偿步骤如下：
一是确认劳动关系，有合同直接证明，没合同可用工资支付记录等辅助证明。

二是申请工伤认定，事故发生1年内向社保行政部门提出，提交劳动关系证明、诊断证明等。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

三是根据鉴定结果索赔，赔偿含医疗费等。单位缴工伤保险，费用多由基金支付；未缴则单位全担。协商不成可申请劳动仲裁。

结论：建筑工地受伤骨折赔偿，需先确认劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据结果索赔，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：根据相关法律规定，在建筑工地受伤骨折要获得赔偿，首先要确认与用人单位的劳动关系，劳动合同是直接证明，没有合同也可用工资支付记录等辅助证明。然后要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，提交必要材料。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此为依据索赔。赔偿项目有医疗费等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。当协商赔偿不成时，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在建筑工地受伤遇到赔偿方面的问题，或对工伤赔偿流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。