工作三年被开赔多少

1.工作三年被开除，赔偿金额因具体情况而异。若单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。工作三年赔偿金是六个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.若单位依法解除且无需补偿，像员工严重违反规章，单位可不赔偿。
3.若因员工不能胜任工作等合法情形解除，单位支付三个月工资的经济补偿。

结论：
工作三年被开除，赔偿金额要根据不同情形确定，违法解除为六个月工资，合法解除且无需补偿则无赔偿，因特定法定情形合法解除应支付三个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年违法解除赔偿金即为六个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依据法定情形合法解除且无需支付经济补偿，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位应支付三个月工资的经济补偿。
如果您在工作被开除赔偿方面遇到问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律解答。

1.工作三年被开除，赔偿情况因解除情形而异。单位违法解除，需支付赔偿金；合法解除且无需补偿情形，无需赔偿；合法解除但需补偿情形，要支付经济补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，按经济补偿二倍支付赔偿金。工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金即六个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者严重违反单位规章制度，单位合法解除且无需支付经济补偿，无需赔偿。
4.若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位应支付三个月工资的经济补偿。建议劳动者遇到被开除情况，先明确单位解除原因是否合法，不合法可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工作三年被开除，赔偿情况有多种。当单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作三年赔偿金就是六个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位依据法定情形合法解除且无需支付经济补偿，像劳动者严重违反单位规章制度时，单位无需赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，单位应支付三个月工资的经济补偿。

提醒：
工作被开除的赔偿情况复杂，不同情形赔偿不同。建议遇到此类情况时咨询专业人士，进一步分析具体案情以维护自身权益。

（一）若认为单位是违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与单位协商要求支付六个月工资作为赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若单位称因法定情形合法解除且无需补偿，而自身认为不合理，可查看单位认定自身严重违反规章制度的证据是否充分。若证据不足，可通过法律途径维护权益。
（三）若因不能胜任工作等法定情形被解除，可要求单位支付三个月工资的经济补偿，若单位拒绝支付，可采取与违法解除时相同的维权方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。