劳务派遣干够十年被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）劳务派遣工工作满十年被辞退，通常有补偿。劳动者与派遣单位有劳动关系，用工单位退回劳动者后，派遣单位解除合同且符合补偿情形时，要按工作年限支付补偿，满十年一般补偿十个月工资。
（2）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，没有补偿。
（3）派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
被辞退时要确定自身是否存在过错情形。若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士分析。

1.劳务派遣工干够十年被辞退通常有补偿。因为劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，当用工单位退回劳动者，派遣单位解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，满十年一般支付十个月工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，无需支付补偿。
3.若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，被辞退时确认辞退原因是否合法合规。若符合补偿条件，可与派遣单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。派遣单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

结论：
劳务派遣工干够十年被辞退，一般会有补偿，但存在法定过错情形被辞退则无补偿，违法解除合同需支付赔偿金。
法律解析：
在劳务派遣关系里，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系。当用工单位把劳动者退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同时，若符合支付经济补偿的条件，就应给予补偿。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以干满十年通常应支付十个月工资的补偿。然而，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，此时被辞退就不会有补偿。要是派遣单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣辞退补偿方面遇到了问题，想进一步了解相关法律权益和处理办法，可向专业法律人士咨询。

（一）若劳务派遣工无过错且工作满十年被辞退，可要求派遣单位按每满一年支付一个月工资的标准，获得十个月工资的经济补偿。
（二）若被辞退是因自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，则无法获得补偿。
（三）若派遣单位违法解除劳动合同，可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣工工作满十年被辞退，一般有补偿。劳动者与派遣单位有劳动关系，用工单位退回，派遣单位解约且符合补偿情形的，按工作年限补偿，每满一年补一个月工资，十年就是十个月工资。

2.若劳动者因严重违纪等法定过错被辞退，没有补偿。

3.派遣单位违法解约，需按补偿标准双倍支付赔偿金。