生病了公司赔偿吗

1.员工因工作患职业病，可依工伤保险规定申请工伤认定。认定后，能从工伤保险基金和公司获赔，像医疗费、停工留薪期工资等。

2.普通疾病，公司一般无赔偿义务，但要按规定给员工医疗期并支付病假工资。

3.若公司没依法给员工缴医保，致员工无法享受医保待遇，公司要承担医保报销范围内的费用。

结论：
员工生病公司是否赔偿分情况，职业病可获赔偿，普通疾病公司一般无赔偿义务，但要给医疗期和病假工资，未缴医保需承担医保报销费用。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，若员工患病属于因工作原因导致的职业病，可申请工伤认定，认定后能从工伤保险基金和公司获得如医疗费、停工留薪期工资等相应赔偿。对于普通疾病，公司通常无赔偿责任，但需依法给予员工医疗期并支付病假工资。若公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，公司就需承担医保报销范围内的费用。这既保障了员工的权益，也规范了公司的责任。如果您在员工生病赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

员工生病公司是否赔偿分情况而定。若是工作原因导致的职业病，员工可依据工伤保险规定申请工伤认定，认定后能获工伤保险基金和公司支付的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。

若是普通疾病，公司一般无赔偿义务，但要按规定给予员工医疗期并支付病假工资。若公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，公司需承担医保报销范围内的费用。

建议公司规范管理，依法为员工缴纳社会保险，特别是医疗保险，避免因未缴纳保险产生额外费用。员工若怀疑自己患职业病，应及时申请工伤认定以保障自身权益。

法律分析：
（1）员工因工作原因患职业病，符合工伤保险相关规定，可申请工伤认定。认定成功后，能从工伤保险基金及公司处获得相应赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。这是因为职业病与工作环境、工作内容有直接关联，公司有责任保障员工权益。
（2）员工患普通疾病时，公司一般无赔偿义务。不过，公司需按规定给予员工医疗期，并在此期间支付病假工资。这体现了对员工基本权益的保障。
（3）若公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，公司需承担医保报销范围内的费用。这是公司违反法定义务应承担的后果。

提醒：
员工需明确区分职业病与普通疾病，以正确维护自身权益。若对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若是职业病，员工可按工伤保险规定申请工伤认定，认定后能获得工伤保险基金与公司支付的赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。员工要及时收集相关工作证明、诊断证明等材料去申请。

（二）若是普通疾病，公司虽无赔偿义务，但要给予医疗期并支付病假工资。员工应遵守公司关于病假的申请流程，提供正规医院的诊断证明等。

（三）若公司未依法缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，公司承担医保报销范围内费用。员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。