合法的,只要该合同属于合同双方当事人真实意思表示,就对双方有约束力,未签订日期只是一个小瑕疵,双方协商后可以进行重新对日期进行商定
2025-08-15 10:52:17 回复
提前签的解聘合同没写日期一般不影响合同效力,合同其他条款完备且是双方真实意思表示就合法。不过没日期可能引发纠纷,比如无法确定解聘起始时间。解决方案是双方协商补充合同日期并签字确认,若协商不成,可收集其他能证明解聘时间的证据,像聊天记录、工作交接文件等,来明确权利义务。
2025-08-14 18:34:16 回复
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