十年员工未签无固定协议辞退怎么赔偿

用人单位辞退工作十年员工且未签无固定期限劳动合同，赔偿分三种情况：
一是违法辞退，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作十年，经济补偿是十个月工资，违法辞退则要付二十个月。
二是合法辞退，比如员工严重违反单位规章，单位无需赔偿。
三是员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解约，要支付十个月工资作补偿。

结论：
用人单位与工作十年员工未签无固定期限劳动合同并将其辞退，赔偿方式依辞退情形而定。违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金；合法辞退如员工严重违纪无需赔偿；因员工不能胜任工作等情形合法解除，支付十个月工资经济补偿并提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法签订劳动合同，工作满十年应签订无固定期限劳动合同。当用人单位辞退该员工时，不同情形有不同赔偿规则。违法辞退损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，违法辞退就是二十个月工资。合法辞退如员工严重违反规章制度，是员工自身过错导致，用人单位无需赔偿。因员工不能胜任工作等情形合法解除，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付十个月工资经济补偿。
如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

用人单位与工作十年员工未签无固定期限劳动合同并将其辞退，赔偿情况分三种。违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工工作十年，经济补偿是十个月工资，所以违法辞退需支付二十个月工资。

合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。

因员工不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付十个月工资作为经济补偿。

建议用人单位严格遵守法律规定，规范用工行为，避免违法辞退引发赔偿。员工若遇到纠纷，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位与工作十年的员工未签无固定期限劳动合同并辞退该员工，赔偿情况需依据辞退性质判断。若为违法辞退，按照法律，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资，违法辞退则需付二十个月工资。
（2）若属合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿。
（3）若因员工不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付十个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到此类情况要注意留存工作相关证据，不同辞退情形赔偿差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳动者认为是违法辞退，可收集工作证据，如工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付二十个月工资的赔偿金。
（二）若用人单位主张是合法辞退，需提供劳动者严重违反规章制度等相关证据，否则可能被认定为违法辞退。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付十个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。