员工醉酒驾驶,单位是否担责

一般而言，员工醉酒驾驶单位不承担责任，因其属个人违法行为，责任自负。若员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任，单位可依相关法律解除劳动合同。

不过，特殊情形下单位可能担责。如果单位明知员工饮酒，还安排其执行驾驶任务，就需承担相应赔偿责任。单位组织聚餐等活动使员工醉酒，又未有效阻止员工驾车离开并引发事故，单位可能因未尽安全保障义务承担部分赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.单位应建立明确制度，禁止安排饮酒员工执行驾驶任务。
2.组织活动时，安排专人关注员工饮酒及出行情况，及时阻止醉酒员工驾车。
3.加强员工安全教育，提高法律意识和安全意识。

法律分析：
（1）通常而言，员工醉酒驾驶是个人违法之举，责任由员工自行承担。要是员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任，单位有权依据相关法律解除与该员工的劳动合同。
（2）不过，在特定情形下单位也可能担责。其一，若单位知晓员工饮酒却依旧安排其执行驾驶任务，那么单位就要承担对应的赔偿责任。其二，当单位组织聚餐等活动致使员工醉酒，并且没有有效制止员工驾车离开，进而引发事故时，单位可能会因为未履行安全保障义务而承担部分赔偿责任。

提醒：员工应杜绝醉酒驾驶，单位安排工作时要了解员工状态，组织活动后要尽到安全保障义务，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）员工个人方面：醉酒驾驶是个人违法行为，应自行承担责任。若因此被依法追究刑事责任，要做好可能被单位解除劳动合同的准备。

（二）单位方面：不能明知员工饮酒还安排其驾驶工作任务，否则需承担相应赔偿责任。在组织聚餐等活动时，要有效阻止醉酒员工驾车离开，尽到安全保障义务，避免承担部分赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

1.通常，员工醉酒驾驶属个人违法，责任自负。若被追究刑事责任，单位可依相关法律解除劳动合同。

2.不过，特殊情况下单位可能担责。比如单位明知员工饮酒还安排其驾车执行任务，要担赔偿责任。

3.若单位组织活动使员工醉酒，又未有效阻止其驾车离开致事故，单位或因未履行安全保障义务担部分赔偿责任。

结论：
一般情况下员工醉酒驾驶单位不担责，责任由员工个人承担，若员工被追究刑事责任单位可解除劳动合同；但单位明知员工饮酒仍安排驾驶任务，或组织活动致员工醉酒且未有效阻止其驾车离开致事故发生，单位可能担责。
法律解析：
员工醉酒驾驶是个人违法行为，依据法律规定，这种行为的责任应由员工个人承担。同时，按照劳动合同法，当员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任时，单位有权利解除与该员工的劳动合同。不过在特殊情形中，单位若明知员工饮酒还安排其进行驾驶工作任务，这违反了合理的注意义务，需对因此产生的后果承担相应赔偿责任。另外，单位组织聚餐等活动使得员工醉酒，并且没有有效阻止员工驾车离开进而引发事故，单位就可能因为没有尽到安全保障义务，而要承担部分赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。