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您好,在宿舍跟员工起冲突 领导回来后问题没得到解决 一气之下离职 第二天说给我按旷工
单位按旷工处理不合理,一气之下离职虽不妥,但冲突问题没解决也有单位责任。可先和单位沟通,说明离职原因是问题未解决,并非无故旷工。若沟通无果,收集冲突及反映问题等证据,去仲裁维护权益,要求单位正常结算工资,不应按旷工处理。
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