做了10年公司倒闭了要补偿员工吗

1.公司倒闭时，需给员工支付经济补偿。若公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，就该给员工补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作10年的员工，公司要支付其10个月工资作为补偿，工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。

结论：
公司倒闭，工作10年的员工可获得相当于其10个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准。若工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此案例中员工工作10年，所以公司应支付相当于其10个月工资的经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工遇到公司倒闭但未获得相应经济补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司倒闭时向员工支付经济补偿是合理且必要的。根据法律规定，用人单位出现被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止，就需向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作10年，公司应支付其相当于10个月工资的经济补偿，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障员工权益，公司应及时核算并支付经济补偿，若存在争议可通过协商、调解或仲裁解决。员工也应了解自身权益，在公司倒闭时积极维护合法权益。

法律分析：
（1）当公司出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或提前决定解散等情形时，依据法律规定，劳动合同会终止，且公司需向员工支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若员工工作10年，公司就要支付相当于其10个月工资的经济补偿，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意收集自己工作年限和工资收入的相关证据，若对经济补偿有争议，建议咨询进一步分析。

（一）公司需确定该员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照此平均工资乘以10个月，向员工支付经济补偿。
（二）在支付经济补偿时，公司要留存好相关支付凭证，如转账记录等，以证明已经履行支付义务。
（三）及时与员工沟通经济补偿的支付事宜，确保员工知晓补偿标准和支付时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。