公司职员侵占财物8万要坐几年牢

法律分析：
（1）公司职员侵占本单位财物8万，已达到职务侵占罪数额较大的标准，会涉嫌职务侵占罪。
（2）在量刑方面，法律规定数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。法院在量刑时会综合多方面犯罪情节考量。
（3）若职员主动退赔全部财物且有自首情节，存在获较轻刑罚甚至适用缓刑的可能性。
（4）若情节恶劣且拒不退赔，量刑可能接近三年有期徒刑。

提醒：
公司职员应遵守法律，不可侵占单位财物。若涉及此类案件，因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

公司职员侵占本单位财物8万已达到职务侵占罪数额较大标准，会面临法律制裁。根据法律，数额较大的职务侵占罪会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑会综合多方面犯罪情节判断。

解决措施和建议如下：
1.若职员已实施侵占行为，应主动退赔全部财物，并向单位和司法机关自首，争取从轻处罚甚至适用缓刑。
2.公司要加强内部监管和风险防控，完善财物管理制度，防止类似事件再次发生。
3.加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工清楚职务侵占行为的法律后果。

结论：
公司职员侵占本单位财物8万，涉嫌职务侵占罪，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会因情节不同而有差异。
法律解析：
根据相关标准，职务侵占数额6万以上属于数额较大，该职员侵占8万已达到此标准，构成职务侵占罪。法律规定，犯职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院量刑并非只看金额，会综合考虑犯罪情节。若职员主动退赔全部财物且有自首情节，属于从轻或减轻情节，可能获较轻刑罚，甚至适用缓刑；若情节恶劣、拒不退赔，可能接近三年有期徒刑。
若你在生活中遇到类似法律问题，或想了解更多职务侵占罪的相关法律知识，可向专业法律人士咨询。

（一）公司可收集该职员侵占财物的证据，如财务记录、交易凭证等，为后续处理提供依据。
（二）与该职员沟通，要求其主动退赔侵占的财物，争取协商解决。若其有自首意愿，可协助其向相关部门自首。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司职员侵占单位财物8万，已达到职务侵占罪“数额较大”标准（6万以上），涉嫌该罪。
2.犯职务侵占罪数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合考虑多种情节。若主动退赔、有自首情节，可能轻判甚至缓刑；若情节恶劣、拒不退赔，可能接近三年有期徒刑。