在单位上班病故怎样赔偿

1.在单位上班病故，赔偿依不同情形而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给相关亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，数额由单位自定。

建议：员工应及时参保工伤保险，单位也应按规定为员工缴纳。家属遇到此类情况，先确定是否符合视同工伤条件，符合则及时申请工伤认定；不符合时可与单位友好协商争取合理补偿。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获得三笔赔偿。一是丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例发给特定亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，不过可能给予人道主义补偿，数额由单位自行确定。

提醒：遇到此类情况要及时收集相关证据以证明是否符合工伤认定条件，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）符合视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，近亲属应及时向单位和工伤保险部门报告，准备相关材料申请工伤认定。认定后可领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（二）不符合视同工伤情形：若不符合上述条件，家属可与单位沟通，看单位是否愿意给予人道主义补偿，具体数额只能和单位协商。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿，数额由单位自定。

结论：
在单位上班病故，若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获多项工伤保险赔偿；不符合该情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，会被视同工伤。此时，近亲属可从工伤保险基金领取赔偿，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，按照法律规定，单位通常没有赔偿义务，但部分单位会出于人道主义给予一定补偿，补偿数额由单位自行确定。如果遇到此类情况，大家对赔偿等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。