员工骨折公司没有辞退怎么赔偿

员工骨折被认定为工伤，公司即便不辞退也需担责。应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目涵盖多方面，有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。停工留薪期内，员工工资待遇不变，由公司按月支付。若公司缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则全部费用公司承担。
为避免此类风险与损失，公司应做到：
1.及时为员工办理工伤保险，规避未缴纳带来的高额赔偿风险。
2.员工发生工伤后，积极配合认定与鉴定流程，保障员工权益同时规范自身处理流程。

法律分析：
（1）员工骨折被认定为工伤后，即便未被公司辞退，公司也有赔偿责任。认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级是关键步骤，这是后续赔偿的基础。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金。
（3）停工留薪期内，员工原工资待遇不变，公司需按月支付。
（4）公司缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，公司承担全部费用。

提醒：
员工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定，维护自身权益。公司应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工骨折被认定工伤后，员工要及时收集能证明劳动关系和工伤发生情况的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。
（二）公司方面，若已缴纳工伤保险，要积极协助员工办理保险理赔；若未缴纳，需准备好承担全部赔偿费用，主动与员工协商赔偿事宜。
（三）员工在停工留薪期安心养伤，公司应按规定按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

员工骨折被认定工伤，即便公司不辞退，也得担责赔偿。
先做工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。构成伤残还有一次性伤残补助金。
停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。
公司缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴，全由公司承担。

结论：
员工骨折被认定为工伤，即便公司未辞退也需担责，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，缴纳工伤保险与未缴纳承担费用主体不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，员工因工作骨折属于工伤范畴。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤，前者明确是否为工伤，后者确定伤残等级，以精准确定赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗康复费、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。停工留薪期内员工工资待遇不变。若公司缴纳了工伤保险，大部分费用由保险基金支付；若未缴纳，公司则要承担全部费用。这体现了法律对工伤员工权益的保障和对企业责任的明确。如果您遇到类似工伤问题，想进一步了解赔偿细节和自身权益，可向专业法律人士咨询。