这种情况可先收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去认定工伤,若公司不配合,自己可在事故伤害发生之日起1年内申请。认定为工伤后做劳动能力鉴定,确定伤残等级。之后就可与公司协商赔偿,协商不成,可通过法律途径,比如申请劳动仲裁来维护权益。
2025-08-06 18:16:40 回复
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2025-08-06 18:15:51 回复
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