工伤变成植物人怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤成植物人赔偿程序严谨，需先申请工伤认定，确定属于工伤范畴，这是后续赔偿的基础。之后进行劳动能力鉴定，一般会鉴定为一级伤残，以此作为赔偿依据。
（2）赔偿项目明确。医疗待遇按规定从工伤保险基金支付符合标准的费用，保障伤者治疗费用。停工留薪期工资确保伤者在治疗期间收入稳定。一次性伤残补助金给予一定数额补偿，一级伤残为27个月本人工资。伤残津贴按月支付，一级伤残为本人工资的90%，保障伤者后续生活。生活护理费按标准支付，帮助伤者解决生活照料问题。
（3）若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担，这是对单位责任的明确。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时办理。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）要及时申请工伤认定，需注意在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。
（二）进行劳动能力鉴定时，选择有资质的鉴定机构，配合鉴定人员的工作，如实提供自身状况信息。
（三）对于赔偿项目，要留意各项标准是否符合规定。医疗费用报销要确保治疗费用符合相应目录和标准；停工留薪期工资要监督单位按时足额发放；一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费要关注计算方式和发放情况。
（四）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤成植物人赔偿流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，一般为一级伤残。

2.赔偿项目：
医疗待遇：符合相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：单位按月按原待遇发放。

一次性伤残补助金：一级伤残赔27个月本人工资。

伤残津贴：一级伤残每月按本人工资90%，由基金支付。

生活护理费：按全不能自理标准，为地区月均工资50%，基金支付。

3.若单位未缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
工伤成植物人赔偿需先申请工伤认定与劳动能力鉴定，一般鉴定为一级伤残，赔偿项目多，单位未缴工伤保险则由单位承担费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工工伤成植物人时，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，一般会被鉴定为一级伤残。赔偿方面，医疗待遇上，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按月按原待遇发放；一次性伤残补助金为27个月本人工资；伤残津贴按本人工资的90%由工伤保险基金按月支付；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%从工伤保险基金按月支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用都由单位承担。工伤成植物人的赔偿涉及多方面且程序复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤成植物人赔偿需按规范流程处理，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，一般会鉴定为一级伤残。赔偿项目涵盖多方面，能保障伤者权益。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相应费用。
2.解决措施和建议：
-劳动者或其家属应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，在规定时间内申请工伤认定，避免错过时效。
-劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，确保结果准确公正。
-单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
-若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。