工伤10级不辞职可以拿多少钱?

你好！7个月的本人工资。

工伤10级不辞职的情况下，主要能获得的补偿项目及计算方式如下：

    一次性伤残补助金
这是由工伤保险基金支付的一笔重要补偿。根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
  本人工资的定义  ：这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  举例  ：假设某工伤职工月平均工资为5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。

    医疗费
  报销范围  ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
  特殊情况  ：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

    住院伙食补助费、交通食宿费
  住院伙食补助费  ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。不同地区的标准有所差异。
  举例  ：某地规定住院伙食补助费为每天30元，若工伤职工住院20天，那么住院伙食补助费为30×20 = 600元。

    停工留薪期工资
  工资待遇  ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  期限规定  ：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

    生活护理费
  适用情况  ：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不过，十级伤残一般较难达到需要生活护理的程度。

您好，关于工伤10级不辞职的赔偿问题，我为您分析如下：首先需要明确的是，工伤10级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金和停工留薪期工资。如果不辞职，您只能领取一次性伤残补助金这一项，标准为7个月的本人工资（依据《工伤保险条例》第37条）。具体金额计算要看您的月工资水平。这里需要注意：
1. 本人工资是指工伤前12个月的平均月缴费工资
2. 如果您的实际工资高于当地社平工资300%，按300%计算；低于60%的按60%计算举个例子，假设您月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这笔钱由工伤保险基金支付。另外提醒您：
1. 如果将来离职，还可以主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金
2. 建议保存好工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料
3. 如果单位未依法参保，所有赔偿将由单位承担建议您先向当地社保经办机构确认具体计算标准，如果有争议可以申请劳动仲裁。需要进一步帮助可以随时联系我。

在杭州工伤10级不辞职，能拿到一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位已正常缴纳社保，这笔钱由社保基金支付。建议和单位确认缴费情况，算出平均月缴费工资就能知道大致数额。若有争议，可通过协商或仲裁解决。