工伤认定书先去劳动仲裁吗

法律分析：
（1）工伤认定是行政确认，明确职工所受伤害属于工伤范畴。拿到工伤认定书后，若单位已为职工缴纳工伤保险，职工可依规申请工伤保险待遇。
（2）在赔偿问题上，若双方就工伤赔偿数额、项目等达成一致，就无需进行劳动仲裁。
（3）若存在争议，比如单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有分歧等，可先尝试协商，或由调解组织介入调解。
（4）当协商、调解都无法解决问题时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可见，拿到工伤认定书后，劳动仲裁不是必经程序，需依据实际情况选择解决途径。

提醒：
遇到工伤赔偿纠纷，不同情况解决方式有别。建议咨询以获取具体分析。

（一）当单位缴纳了工伤保险，按照规定申请工伤保险待遇，无需进行劳动仲裁。
（二）若双方就工伤赔偿数额、项目等达成一致，也不用进行仲裁。
（三）若存在赔偿争议，可先与单位协商，也可找调解组织调解。
（四）协商、调解不成的情况下，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.拿到工伤认定书，不一定要先劳动仲裁。工伤认定是确定伤害属工伤的行政确认。

2.单位缴纳了工伤保险，可按规定申请待遇。若双方就赔偿达成一致，无需仲裁。

3.若有争议，如单位不赔或对金额有分歧，可先协商或调解。协商、调解不成，再申请仲裁。应按实际情况选解决途径。

结论：
拿到工伤认定书后不一定要先去劳动仲裁，是否进行劳动仲裁需根据实际情况决定。
法律解析：
工伤认定是对职工所受伤害属于工伤范畴的行政确认。当职工拿到工伤认定书后，如果单位为其缴纳了工伤保险，那么可以按规定申请工伤保险待遇。要是双方就工伤赔偿数额、赔偿项目等达成一致意见，就无需进行劳动仲裁。而当双方存在争议，像单位不支付赔偿、对赔偿金额有分歧等情况时，可先尝试协商或由调解组织调解。若协商、调解都无法解决问题，职工才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由此可见，劳动仲裁并非拿到工伤认定书后的必经程序。在遇到工伤赔偿问题时，大家要依据实际情况选择合适的解决途径。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.拿到工伤认定书后不一定要先进行劳动仲裁。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。在拿到认定书后，若单位已为职工缴纳工伤保险，职工可按规定申请工伤保险待遇。
2.若双方在工伤赔偿数额、项目等方面达成一致，就无需仲裁。若存在单位不支付赔偿、对赔偿金额有分歧等争议情况，可先尝试协商或由调解组织调解。
3.当协商、调解均无法解决问题时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.总之，拿到工伤认定书后劳动仲裁并非必经程序，职工应根据实际情况选择合适的解决途径，如双方达成一致直接处理、有争议先协商调解，调解不成再仲裁等。