按项目参加工伤保险赔偿标准是啥

法律分析：
（1）按项目参加工伤保险赔偿标准与一般工伤保险大体相同。在工伤医疗待遇上，只要治疗工伤费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，保障了职工治疗费用来源。
（2）停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇，维持了职工在此期间的经济收入稳定。
（3）对于构成伤残的职工，会根据伤残等级发放一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资，为伤残职工提供经济补偿。
（4）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一。
（5）因工死亡情形下，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定经济慰藉。

提醒：
不同地区的工伤保险政策细节有差异，建议遇到工伤情况时，及时咨询专业人士分析具体赔偿。

（一）劳动者要及时进行工伤认定。发生工伤后，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）治疗工伤时，要选择符合工伤保险规定的医疗机构，确保治疗费用能从工伤保险基金支付。
（三）用人单位要保障停工留薪期内员工的原工资福利待遇，按月支付工资。
（四）构成伤残的劳动者，在解除劳动关系时，关注当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，维护自身权益。
（五）因工死亡职工的近亲属，及时申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.按项目参加工伤保险，赔偿标准和一般工伤保险差不多。
2.工伤医疗待遇上，治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。
4.构成伤残有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月。
5.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级政府定。
6.因工死亡，近亲属可领丧葬、抚恤和工亡补助金，丧葬补助为6个月统筹地区月均工资。

结论：按项目参加工伤保险，赔偿标准与一般工伤保险大体一致，在工伤医疗、停工留薪、伤残、工亡等方面都有相应赔偿规定。
法律解析：按项目参加工伤保险的赔偿规定是有法可依的。在工伤医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，让伤者生活有基本保障。对于构成伤残的情况，根据伤残等级不同，有不同月数本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果大家在工伤保险赔偿方面遇到问题，或者想了解更多详细的法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

按项目参加工伤保险赔偿标准与一般工伤保险基本相同。

在工伤医疗待遇上，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付。构成伤残的，有对应月数的一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资，十级7个月。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

解决措施和建议：
1.企业应及时为项目参加工伤保险，保障员工权益。
2.员工要了解自身工伤保险权益，在工伤发生后按规定申请待遇。
3.相关部门加强对工伤保险政策的宣传和监管，确保政策落实。