外包员工偷卖公司物品怎么定罪

外包员工偷卖公司物品，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。若利用工作便利，即工作中形成的方便条件，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；若未利用职务便利，以秘密窃取方式盗出并售卖公司物品，符合盗窃罪构成要件且达到入罪标准，以盗窃罪定罪处罚。犯罪数额以被盗物品价值计算，定罪量刑结合具体情节和数额综合判断。
1.公司一旦发现此类情况，应第一时间报警，让司法机关介入调查处理。
2.日常中公司要加强管理，做好物品的登记和监管，降低此类事件发生的可能性。
3.对外包员工进行法制教育，提高他们的法律意识。

法律分析：
（1）外包员工偷卖公司物品可能涉及两种罪名。若利用工作中形成的便利条件，将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。工作便利是其在单位工作里形成的方便条件。
（2）若未利用职务便利，仅通过秘密窃取方式盗出并售卖公司物品，达到盗窃罪入罪标准，按盗窃罪定罪处罚。
（3）犯罪数额以被盗物品价值计算，定罪量刑要结合具体犯罪情节和数额等综合判断。
（4）公司发现此类情况应及时报警，由司法机关调查处理。

提醒：
公司要加强物品管理和员工监督。外包员工应遵守法律，勿因贪念触犯法律红线，不同案情法律处理有别，建议咨询分析。

（一）公司要保留好相关证据，比如监控录像、物品出入登记记录、销售凭证等，方便后续调查和司法机关认定犯罪事实。
（二）及时统计被盗物品的种类、数量和价值，为犯罪数额的认定提供依据。
（三）安排专人配合警方调查，如实提供外包员工的工作情况、岗位职责等信息，协助判断是职务侵占还是盗窃。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.外包员工偷卖公司物品，数额较大或情节严重时，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。
2.若员工利用工作便利，把单位财物据为己有且数额较大，构成职务侵占罪。“利用工作便利”就是利用工作中的方便条件。
3.若未利用职务便利，偷偷盗卖公司物品，符合盗窃罪构成要件且达到入罪标准，以盗窃罪定罪。
4.犯罪数额按被盗物品价值算，定罪量刑要结合情节、数额等判断。公司发现情况应及时报警，由司法机关处理。

结论：
外包员工偷卖公司物品，依不同情形可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪，定罪量刑要结合犯罪情节、数额等判断，公司发现应及时报警。
法律解析：
外包员工偷卖公司物品的行为定性，关键在于是否利用职务便利。若利用工作中形成的方便条件，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。若未利用职务便利，仅以秘密窃取方式盗出并售卖公司物品，达到盗窃罪入罪标准，则以盗窃罪定罪处罚。犯罪数额以被盗物品价值计算。《中华人民共和国刑法》对这两类犯罪都有明确规定。公司若遇到此类情况，及时报警由司法机关处理是正确做法。若您在实际中遇到类似复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。