想了解，工作得了哮喘算工伤吗?

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您好，关于您咨询的工作期间患哮喘是否属于工伤的问题，需要结合具体情况来分析：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，认定工伤需要满足工作原因这个核心要件。也就是说，哮喘发病是否与工作有直接因果关系很重要。以下几种情况较可能被认定为工伤：
1. 工作环境中存在明确致喘物质（如粉尘、化学品等），且医学证明哮喘由该物质引起；
2. 因突发工作事故（如化学品泄漏）直接导致哮喘发作；
3. 在工作时间和工作岗位突发哮喘，48小时内经抢救无效死亡。建议您：
1. 先保留工作环境检测报告、职业病诊断证明等证据；
2. 如果怀疑是职业原因，可向当地职业病诊断机构申请鉴定；
3. 注意1年内申请工伤认定的时效。如果只是普通哮喘，没有明确职业暴露史，可能较难认定为工伤。具体还需要结合您的实际工作环境和医疗诊断来判断。需要进一步帮助可以补充说明具体情况。

工作得了哮喘是否算工伤，得看哮喘和工作有无因果关系。若哮喘是因工作环境中存在有毒有害物质、粉尘等职业危害因素所致，可申请认定工伤。解决方案是收集能证明工作与患病有关的证据，像工作环境监测报告、同事证言等，然后按流程申请工伤认定，认定通过后就能享受相应待遇。

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