工伤赔偿失效怎么办

法律分析：
（1）当工伤赔偿申请时效已过，可先排查是否存在时效中止、中断的情形，像不可抗力、向有关部门请求权利救济等。若能提供相关证据，就有机会主张恢复时效继续申请赔偿。
（2）若不存在导致时效中止、中断的情况，可和用人单位协商。用人单位可能基于道义或自身责任给予一定补偿，通过友好沟通争取达成赔偿协议。
（3）也可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解。
（4）若协商和调解都失败，虽无法通过劳动仲裁主张工伤赔偿，但能以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。不过法院会审查是否存在诉讼时效中断、中止等情况，最后依据法律和证据判决。

提醒：
申请工伤赔偿要留意时效问题，不同情况的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）核查时效中止、中断情形，收集不可抗力、向有关部门请求权利救济等相关证据，尝试主张恢复时效。
（二）与用人单位友好沟通，争取协商达成赔偿协议，借助用人单位的道义和责任获得一定补偿。
（三）向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，推动双方达成和解。
（四）若协商和调解都不成功，收集证据以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼，不过法院会审查诉讼时效情况后判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

工伤赔偿申请时效已过，可按以下途径解决：
查看有无导致时效中止、中断的情形，像不可抗力、向有关部门请求权利救济等，有证据的话可尝试恢复时效。
与用人单位协商，以友好沟通争取赔偿协议，单位或会出于道义或责任给予补偿。
向劳动争议调解委员会等第三方申请调解，促使双方和解。
协商和调解无果，可收集证据以人身损害赔偿为由起诉，法院会审查时效情况后判决。

结论：
工伤赔偿申请时效已过，可查看有无时效中止、中断情形来恢复时效；也可与用人单位协商、寻求第三方机构调解；协商和调解无果，可收集证据以人身损害赔偿为由向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，时效制度是为了督促当事人及时行使权利。若工伤赔偿申请时效已过，若存在不可抗力、向有关部门请求权利救济等导致时效中止、中断的情形，有证据证明的话可尝试主张恢复时效来申请工伤赔偿。若不存在此类情况，与用人单位协商是一种解决途径，用人单位可能基于道义或自身责任给予补偿。劳动争议调解委员会等第三方机构的调解也能促使双方达成和解。若协商和调解都行不通，虽然不能通过劳动仲裁主张工伤赔偿，但能以人身损害赔偿为由向法院起诉，不过法院会审查诉讼时效相关情况后依据法律和证据判决。如果您在工伤赔偿时效等法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

1.工伤赔偿申请时效已过，仍有多种途径解决。可先查看是否有导致时效中止、中断情形，有证据的话可主张恢复时效；不存在此类情况，可与用人单位协商，凭借道义和责任争取一定补偿；也能向第三方机构申请调解以达成和解。若协商和调解都失败，可收集证据以人身损害赔偿向法院起诉。
2.具体解决措施建议如下：
-仔细收集能证明时效中止、中断的证据，如不可抗力的相关证明、向有关部门请求权利救济的记录等。
-与用人单位协商时，准备好相关材料，真诚沟通，强调自身困难。
-申请调解时，积极配合第三方机构，如实反映情况。
-提起民事诉讼前，全面收集与工伤相关的证据，以便在法庭上有力主张权益。