职务侵占数额4万会判多久时间

1.职务侵占4万未达立案标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。职务侵占“数额较大”标准是三万元以上不满百万。

2.虽不构成刑事犯罪，但该行为违反民事法律。单位能通过民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。

3.若单位觉得行为影响严重，可依内部规章制度处分，如警告、降职、辞退。

职务侵占数额4万虽未达职务侵占罪立案标准不构成犯罪不会判刑，但该行为违反民事法律。“数额较大”标准为三万元以上不满一百万元，此情形下虽无刑事处罚，单位仍有多种方式维护权益。
1.单位可发起民事诉讼，要求行为人返还侵占财物并赔偿相应损失，通过法律途径保障自身财产权益。
2.若单位认为行为造成严重影响，可依照内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等，以严肃单位纪律和规范员工行为。

法律分析：
（1）职务侵占数额4万未达立案标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。当前规定，职务侵占罪“数额较大”标准是三万元以上不满一百万元。
（2）即便不构成刑事犯罪，侵占单位财物的行为违反了民事法律。单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物并赔偿损失。
（3）若单位觉得行为人的行为造成严重影响，可依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
即便职务侵占数额未达犯罪标准，也会面临民事追责和单位纪律处分。不同单位情况和案情不同，若遇到此类问题，建议咨询以进一步分析。

结论：
职务侵占数额4万未达立案标准不构成犯罪不会判刑，但该行为违反民事法律，单位可通过民事诉讼追讨财物并索赔，还能依内部规章进行纪律处分。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪“数额较大”标准是三万元以上不满一百万元，4万虽在此区间但未达刑事立案标准，所以不构成职务侵占罪，不会被判刑。然而，侵占单位财物的行为属于违反民事法律的范畴。单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还侵占的财物，并且赔偿因其行为导致的相应损失。同时，若单位觉得该行为造成严重影响，可依据内部规章制度对行为人作出警告、降职、辞退等纪律处分。如果在这方面遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的应对建议。

（一）单位可向法院提起民事诉讼，要求行为人返还侵占的4万财物，并赔偿因侵占行为导致的相应损失，通过法律途径维护自身财产权益。
（二）单位能依据内部规章制度对行为人进行纪律处分。例如给予警告，起到警示作用；进行降职，降低其职位和待遇；情节严重时可直接辞退行为人。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。