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工作人员受过开除处分或者刑事处分的，以后恢复了公职，如果不属于错判或改变了处分，应当从重新参加工作之日起（恢复公职起）计算工作年限。“对于错判或撤销原判不给处分或改为行政处分（不包括开除）的，其已”服刑“的时间，可以与”服刑“前后的连续工作时间，合并计算为连续工龄。”以上就是拘役期间工龄计算问题的基本规定，再结合实际情况看。
2018-03-23 18:08:55 回复能够询问当地的社保组织公司工人因犯罪被坐牢，按限定单位应予以其炒鱿鱼公职的行政处罚的（个别因过失犯罪除外），无论当时单位可否作出炒鱿鱼公职的书面决定，其工龄均从刑满释放后再次参加工作之日起计量。如果确定没炒鱿鱼公职的，工龄扣除拘役的6个月的间断工龄
你好，那个拘役一般如何判的事，1．拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。
2．拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。
3．拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。
1、拘役的日期从刑事判决生效执行之日起开始计算，判决之前，犯罪分子被羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
拘役的上限六个月，下限一个月，被判决拘役的分子分子，由公安机关就近执行，在执行拘役期间，犯罪分子每个月可以回家一到两天，参加劳动的，给予适当的报酬。
对于可能判决拘役的犯罪分子，在人民法院下达刑事判决之前，只要并非累犯或犯罪集团首要分子，应积极争取缓刑，这是最明智的做法，在缓刑考验期内，认真执行社区矫正，争取早日回归社会
2、拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
司法依据《中华人民共和国刑法》42条、43条、44条
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