企业员工受贿1500万判几年

1.企业员工受贿1500万属数额特别巨大，依规定处七年以上有期徒刑，可并处罚金或没收财产。不过法院量刑会综合多方面因素。
2.若员工有自首情节，如主动投案、如实供述罪行，或有立功表现，法院会从轻或减轻处罚；积极退赃退赔、真诚悔罪的，量刑时也会予以考虑。
3.但要是受贿情节恶劣，像给企业造成重大损失等情况，法院可能在法定幅度内从重处罚。

建议企业加强内部监督机制，定期开展法律培训，提高员工法律意识。员工自身要坚守法律底线，杜绝受贿行为，一旦不慎犯错，应主动自首、积极退赃，争取从轻处理。

法律分析：
（1）企业员工受贿通常涉及非国家工作人员受贿罪，受贿1500万已达到数额特别巨大的标准，依据规定会被处七年以上有期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。
（2）法院量刑并非仅依据受贿金额，会综合多种因素考量。比如员工有主动投案、如实供述的自首情节，或者存在立功表现，法院会从轻或减轻处罚。
（3）若员工积极退赃退赔，展现出真诚悔罪的态度，在量刑时也会被纳入考虑范围。相反，要是受贿情节恶劣，给企业带来重大损失，那么就可能在法定幅度内从重处罚。

提醒：企业员工应遵守法律，杜绝受贿行为。若涉及此类案件，具体情况不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于企业而言，若发现员工受贿1500万，应及时收集和固定相关证据，如受贿的财物、交易记录、聊天记录等，为后续的司法程序做好准备。
（二）员工若想争取从轻处罚，应主动投案自首，如实向司法机关供述自己的罪行。同时积极立功，如检举揭发其他犯罪行为。并且要积极退赃退赔，向企业和司法机关展现悔罪态度。
（三）司法机关在量刑时，会全面审查证据，综合考量各种情节，确保量刑公平公正。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。

1.企业员工受贿通常构成非国家工作人员受贿罪，受贿1500万属数额特别巨大，会处七年以上有期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。
2.法院量刑会综合考量多种因素，有自首、立功表现，或积极退赃退赔、真诚悔罪的，会从轻或减轻处罚。
3.若受贿情节恶劣，给企业造成重大损失，会在法定幅度内从重处罚。

结论：
企业员工受贿1500万属数额特别巨大，通常处七年以上有期徒刑，可并处罚金或没收财产，但量刑会根据多种情节有所不同。
法律解析：
根据法律规定，企业员工受贿涉及非国家工作人员受贿罪，受贿1500万已达到数额特别巨大的标准，一般应处七年以上有期徒刑，还可能并处罚金或没收财产。不过，法院在量刑时并非仅依据受贿金额，而是会综合考虑诸多因素。若员工有自首、立功情节，或积极退赃退赔、真诚悔罪，会从轻或减轻处罚；反之，若受贿情节恶劣且给企业造成重大损失，就可能在法定幅度内从重处罚。如果您或身边的人遇到涉及非国家工作人员受贿罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。