拿店里的东西是否是职务侵占

结论：
拿店里东西不一定构成职务侵占，是否构成职务侵占需考量拿取者身份、是否利用职务便利及财物数额等因素，也可能构成盗窃或不构成犯罪。
法律解析：
职务侵占的判定有明确条件，需是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。若符合这些条件就可能构成职务侵占，数额较大标准依据相关司法解释。若拿取者不是单位人员，或者虽是单位人员却未利用职务便利拿取财物，就可能构成盗窃。要是拿取财物价值低，未达入罪标准，虽不构成犯罪，但可能要承担民事赔偿责任或接受治安管理处罚。在处理这类法律问题时，情况较为复杂。如果遇到类似法律困惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

（一）对于单位人员，应明确自身职责，避免利用职务便利非法占有单位财物，要严格遵守单位的财物管理规定。若对财物处置存在疑问，及时与上级沟通。
（二）非单位人员不得随意窃取店内财物。单位应加强安保措施，防止外部人员盗窃。
（三）若拿取财物价值低不构成犯罪，受损方可以要求拿取者进行民事赔偿；若违反治安管理规定，可由公安机关依法进行处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.拿店里东西不一定构成职务侵占，关键在于是否符合职务侵占的构成要件。职务侵占是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.若拿东西者是单位人员，利用保管、经手财物等职务便利，且达到数额较大标准，就可能构成职务侵占，数额较大标准参照相关司法解释。
3.若拿取者不是单位人员，或虽为单位人员但未利用职务便利，如趁无人注意秘密窃取，则可能构成盗窃。
4.若拿取财物价值低，未达入罪标准，不构成犯罪，但可能需承担民事赔偿责任或受治安管理处罚。

建议单位加强财物管理和监督，明确人员职责权限，安装监控设备。个人要树立正确法律意识，不实施违法侵占或盗窃行为。

法律分析：
（1）职务侵占有着明确的定义，是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
（2）判断拿店里东西是否构成职务侵占，关键在于拿取者身份和拿取方式。若为单位人员且利用职务便利拿取财物，数额达到标准，构成职务侵占。
（3）若拿取者不是单位人员，或单位人员未利用职务便利，趁人不备秘密窃取，可能构成盗窃。
（4）若拿取财物价值低，未达入罪标准，虽不构成犯罪，但可能需承担民事赔偿责任或接受治安管理处罚。

提醒：
拿店里东西的法律定性较复杂，不同情形处理方式不同。若遇到此类法律问题，建议咨询以进一步分析。

1.拿店里东西未必构成职务侵占。职务侵占是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。
2.单位人员利用保管、经手财物的职权拿取财物，且数额达到标准，可能构成职务侵占，数额标准参照司法解释。
3.非单位人员拿取，或单位人员未利用职务便利，如趁人不备窃取，可能构成盗窃。
4.财物价值低未达入罪标准，不构成犯罪，但可能需民事赔偿或受治安处罚。