职务侵占罪必须满足五个条件是什么

法律分析：
（1）主体方面，只有公司、企业或其他单位的人员才可能构成职务侵占罪。这明确了犯罪主体的范围，将非此类人员排除在外。
（2）主观方面，行为人必须出于故意，并且有非法占有本单位财物的目的。如果没有这种故意和目的，即使有涉及单位财物的行为，也不构成此罪。
（3）行为上，要利用职务便利。这种便利是基于在单位担任的职务所产生的主管、管理、经手财物的权力和条件。比如利用职务可以支配财物的权力等。
（4）侵占对象是行为人所在单位的财物，涵盖了有形和无形财产。像公司的设备、资金以及知识产权等都可能成为侵占对象。
（5）数额上需达到数额较大标准。未达到该标准，也不能认定构成职务侵占罪。

提醒：认定职务侵占罪需严格审查各构成要件，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否为职务侵占罪，首先看主体，确认是否是公司、企业或其他单位的人员。
（二）查看主观方面，确定是否存在故意非法占有本单位财物的目的。
（三）分析行为，看是否利用了在本单位职务所带来的主管、管理、经手财物的便利。
（四）明确侵占对象，判断是否为行为人所在单位的财物，涵盖有形和无形财产。
（五）核实数额，是否达到数额较大的标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.主体：公司、企业或其他单位人员可能构成职务侵占罪。
2.主观：要有故意非法占有本单位财物的想法。
3.行为：利用在单位职务带来的管钱管事便利。
4.对象：侵占的是所在单位的财物，有有形和无形的。
5.数额：得达到数额较大的标准。
同时满足这些，才可能构成此罪，具体案件要结合实际判断。

结论：
构成职务侵占罪需主体是公司等单位人员，主观故意非法占有本单位财物，利用职务便利实施侵占行为，侵占对象为所在单位财物且数额达到较大标准，具体案件要结合实际判断。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有其明确的构成要件。主体限定为公司、企业或其他单位人员；主观上必须是故意且以非法占有为目的；在行为上要利用职务便利，也就是基于自身职务产生的对单位财物的主管、管理、经手权力和便利；侵占对象涵盖所在单位的有形和无形财产；并且数额要达到较大标准。只有这些条件全部满足，才可能构成该罪。在司法实践中，每个具体案件都有其特殊性，不能一概而论，需要综合多方面因素进行判断。如果您遇到涉及职务侵占罪相关的法律问题，或是对自身情况是否构成该罪存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律分析和建议。

1.认定职务侵占罪需多方面条件同时满足。主体为公司、企业或其他单位人员，主观是故意且有非法占有本单位财物目的，行为上利用职务便利，侵占对象是所在单位财物，数额要达到较大标准。
2.解决措施与建议：
对于单位，要建立完善的财务管理制度和监督机制，规范财物管理流程，定期审计账目，防止内部人员利用职务之便侵占财物。
加强员工法律教育，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识和职业道德。
一旦发现可能存在职务侵占行为，及时收集证据并报警，配合司法机关调查处理，维护单位合法权益。