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想了解,工作中得重病单位怎么赔偿
工作中得重病,若属职业病,单位应按工伤待遇赔偿,先申请工伤认定和劳动能力鉴定,按伤残等级赔偿。若非职业病,单位有义务按规定支付医疗期工资,医疗期内不能随意解除合同。若单位未依法缴纳社保致无法享受医保待遇,单位要承担相应医疗费用。可先与单位协商,协商不成可通过法律途径解决。
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有做职业病鉴定吗,是在什么岗位上上班
医疗期满后,如果职工仍然不能从事原工作,单位可以选择解除其劳动合同,并支付相应的经济补偿金
刑法第81条规定:【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
根据你的问题解答如下,根据法律规定,罪犯在服刑期间,其人格不受侮辱,其人身安全、合法财产等权利不受侵犯。对于患有疾病的罪犯,应及时诊治;对于患有重大疾病,符合刑事诉讼法规定的监外执行条件的,可以暂予监外执行。有关法律并没有赔偿的规定。法律依据:一、《法》第五十四条应当设立医疗机构和生活、卫生设施,建立罪犯生活、卫生制度。罪犯的医疗保健列入所在地区的卫生、防疫计划。第二十五条对于被判处无期徒刑、有期徒刑在监内服刑的罪犯,符合刑事诉讼法规定的监外执行条件的,可以暂予监外执行。二、《刑事诉讼法》第二百五十四条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
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